文/ 珂倩_520
连续更文第92篇，加油！
入职四年，虽然这四年中经历过同事离职，或者岗位调动，但是同事们像这几个月如此密集地离职还是第一次。尽管我不是太了解每个人的情况，但是从他们口中表达的原因，我试着从以下角度分析一下。
加薪
这个原因是最普遍的，一周五天，一天八个小时的工作时间，因为单位不同，岗位不同，得到的报酬可谓天壤之别。怎样才能获得高薪，唯有跳槽了吧。
单位为了加薪离职的同事有两个，一男一女。他们在单位的性质相同，不同的是，他们入职时间不同。女同事的入职近十年，工资略高于男同事，但是相差有限。
用他们的话说，跟着政府单位干临时工，吃不饱也饿不死，指望发财致富简直做梦。所以遇到机会，他们毫不犹豫离职也是人之常情了。
据说，他们的新工作工资的确比原来的高了不少，再次看到他们时，有种春风得意、潇洒自如的感觉。也许，在这么一个物质社会，钱多了，腰杆自然也直了。
调岗位
在一个单位待久了，调岗位是最好的一步，既可以摆脱原来单位的环境，又可以减少试用期的各种苦。当然这是在对于现有单位基本满意的前提下，仅仅只是因为原先单位环境、人脉等原因导致对于原来岗位的厌恶之情，透过调岗确实可以达到换个心情的目的。
据说，那个调岗位的同事，换了个单位、环境，离家近了，有种“钱多、活少、离家近”的感觉。不容易呀，在兜兜转转中，终于如愿以偿地换到了自己心仪的岗位，祝福她吧。
远离
本来想写“逃避”二字，可是又觉得既然是用时间换取报酬，自然在生命中长达几十年的工作中，我们应该为自己的生命书写的不说是精彩，但也不应该是惆怅满满。所以如果说，在一个单位或者一个岗位，工作的意义不单单是为了薪水，还应该是信任或者被信任的感觉吧。
信任别人或者被信任都是职场人最起码的因素，缺少了信任工作也变得毫无意义。当然，这里的主体是领导，当在一个岗位被领导质疑再三，而又没有办法透过调岗达到自身调节的目的，那么只能远离这份工作选择跳槽了。
应该说，听到这个同事的离职，我们都无比的震惊。不声不响地放出这样一个消息，对于我们来说颇为意外。因为在我看来，科长赏识，科室主干人物，怎么着也不至于一声不吭地离职吧。出乎意料般的离职和让人咂舌地理由，让我不由感慨，谁的职场都不容易呀，眼见不一定为实呀。
固然，跳槽的原因很多，作为非离职当事人，是无法用正确地语言来表达当事人的心境的。我无法判断从一个坑跳到另一个坑的真实感受，但是在几十年的工作中，人总是要从经历中选择，又从选择中逐步判断自己真正需要的又是什么。
所有不管什么原因的离职，我想我终究都会接收，也真心希望每个人都能快乐工作，快乐生活。
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