职场里，总会有这么一群人，就是那些把离职挂在嘴边，又不行动， 而且经常煽动其他同事吐槽公司，煽动其他的同事离职。
当你回头再看看，或许你都离职几年了，他们还在以前的公司待着好好的，真的耐人寻味。
小李最近辞职了，在辞职前对公司领导和制度有很多的抱怨。
终于在前段时间公司连续加班半个月，他和另一个同事互相抱怨，同事抱怨：垃圾公司，毁我青春，等房租到期我就辞职不干了。
小李一听，瞬间感觉自己遇到了知己，懂自己的人，说道，对啊！还不不如辞职呢，于是两个人吧公司和领导吐槽了一遍，两个人越说越憋屈，于是小李当天晚上就写了辞职信，第二天就交了上去。
结果辞职后小李很长一段时间没找到合适的工作，朋友都说他太冲动了，想辞职找好下家在辞职，最近也没有收入，小李也有点后悔，怪自己被愤怒冲昏了头。
有什么好气愤的呢，小李的朋友说，当时他们的公司接了一个大项目，公司干的热火朝天，那段时间很忙，当然要加班，小李的气愤主要来自自身的情绪。
昨天小李说，“我那个同事升职了”原来那个一起吐槽公司的同事，劝朋友辞职，说好一块辞职的同事不但没有辞职，还升职加薪了。
公司的大项目完成了，公司大赚了一笔，参与这个项目的同事升职的升职、加薪的加薪，小李这个辞职的还在到处为工作到处跑，他后悔及了，当初就不该听同事的被忽悠，意气用事辞职了。
其实这样的事情在职场中很常见，职场本就不简单，都说千万不要把同事当成朋友，你要是和同事交心那你就掺了。
不过也不能一棒子全部打死，也并不是所有的职场同事都会算计你，但是防人之心不可无，人心隔肚皮，谁也不知道他的葫芦里卖的什么药。
在职场上，我们要有自己的判断，不要盲目听信他人，做一个有主见的职场人。话又说回来了，为什么会有人怂恿同事离职呢？
一、 你们之间存在竞争力，你们都走了，那升职加薪的不就是剩下的那个吗？要不然都说“剩者为王”呢！
二、他对薪资福利不满，但是自己不想辞职，于是怂恿身边的同事辞职，给公司施加压力，提供薪资和福利。
教唆的员工都是对公司不满的，和要离职员工站在一条线上，让离职员工觉得你跟他是一伙的，也是准备走的，只是时间问题，在这种环境下，或许真的会有愣头青辞职去当别人的炮灰。
三、最为典型的一类人，因为自己对公司不满，想要离职了，开始散播负面言论，从中寻找跟自己有同样想法的同事，拉个垫背的。
四 、 最烦的一种，他们没想离职，也没那么大的心机让你离职，他们只是随口散播负面言论，说公司不好、领导不好，还不如辞职呢。他们只是随便说说，你也就随便听听，千万别当真。
我有一个前同事，在公司人缘还不错，跟谁都能说两句，但是有一点不好，喜欢在同事面前说公司不好。
公司要求加班，他就说“每天加班这么晚”，没有打车费也没有加班费，真的是没法干下去了，嚷嚷着要辞职。
某同事因为违反公司的纪律受罚了，前同事又说：“我之前待的公司，从来没有听说还有这样的制度，公司这是变着法子折腾人呢”他还时不时的透露自己正在找下家，准备离职，让大家也做好最坏的打算。
后来同事们陆续的都离职了，只有前同事留了下来，而我没多久也因为一些事情离职了，后来听人说前同事凭借经验和“好人缘”，升职到经理了。
所以，职场上遇到说公司各种不好的，总劝你离职的同事，千万要当心不能被三言两语给骗了，一定要有自己的判断。
你要记得，当初为什么来到这家公司，是因为公司发展前景不错，还是因为企业文化，还是公司在行内是个很好的发展平台。
其次，你要考虑，为什么同事会怂恿你离职，是想拉一个垫背的还是你挡着他的道了，如果是你挡着他的道了，那当然要留下来。
你对他有威胁说明你在这家公司已经展露头角了，别傻不拉几的听风就是雨，别人一说公司不好你就辞职了，被人卖了还在帮他数钞票。
最后 ，真的下定决心要离职的人是不会多说的，只会默默地离职 ，不要相信那些传播负能量的人，也不要成为那个传播负能量的人。
如果自己没有离职的想法，就不要听同事的抱怨，做好自己的事情，如果自己经过多方的考虑，决定要离职，那就默默的离开。
要想在职场混的风生水起，智商情商都不能低了，最重要要有自己的想法。
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