我们都知道新个税法下,
9月工资10月发可以省点税,
但总有那么一些更优秀的公司,
会想着在国庆前把工资发了,
好让员工能够愉快地浪~
可问题来了,
原本应该放在10月发的工资9月底就发了,
那9月不是发了两笔工资吗?
按照个税法,
这两笔工资会合在一起计税,
然后只能享受一次基本扣除,
且原本10月可以扣5000,
现在放到9月是不是只能扣3500?
换句话说,
钱是提前到手了,
但同时也变少了?
这不合算啊!!!
先别急!
5哥打电话问了12366税务局专员,
帮大家解决了问题!
工资提前到9月底发,
是否可以享受5000元基本费用扣除?
▼
の 根据新个税法过渡期规定:
纳税人9月份实际发放了两个月的工资:9月初发8月的,9月底发09月的,按照新个税法这两份工资确实会合并一起计税,且只允许扣减一次基本扣减费用3500元。
如你所料,
这样操作确实会多缴税!
但规定是“死”的嘛!
税务总局对此专门做了解释!
提前发也可以享受5000元基本费用扣除!
原因是这样的!
▼
据国家税务总局12366咨询员回答:
“虽然新个税法规定,10月1日(含)起发放的工资才享受5000元扣除,但我们还有另外一条规定:据《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。所以说本该10月初发的工资提前到9月发,也可以享受起征点5000元。”
の
9月一下子发两笔工资,
我们心里美滋滋,
但财务要问了这咋申报呢?
有以下两点需要注意
▼
(1)
确属于工资提前发放。
也就是说,9月份已经发放过一次工资了,
9月底是本月第二次发放,
这种情况可以享受5000元扣除标准;
(2)
正确申报。
9月初发的工资9月申报一次
(按3500标准扣除),
9月底发放的工资,10月申报
(此时系统会自动按照5000元标准和新税率计算)。
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