我们都知道新个税法下，
9月工资10月发可以省点税，
但总有那么一些更优秀的公司，
会想着在国庆前把工资发了，
好让员工能够愉快地浪~
可问题来了，
原本应该放在10月发的工资9月底就发了，
那9月不是发了两笔工资吗？
按照个税法，
这两笔工资会合在一起计税，
然后只能享受一次基本扣除，
且原本10月可以扣5000，
现在放到9月是不是只能扣3500？
换句话说，
钱是提前到手了，
但同时也变少了？
这不合算啊！！！
先别急！
5哥打电话问了12366税务局专员，
帮大家解决了问题！
工资提前到9月底发，
是否可以享受5000元基本费用扣除？
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の 根据新个税法过渡期规定：
纳税人9月份实际发放了两个月的工资：9月初发8月的，9月底发09月的，按照新个税法这两份工资确实会合并一起计税，且只允许扣减一次基本扣减费用3500元。
如你所料，
这样操作确实会多缴税！
但规定是“死”的嘛！
税务总局对此专门做了解释！
提前发也可以享受5000元基本费用扣除！
原因是这样的！
▼
据国家税务总局12366咨询员回答：
“虽然新个税法规定，10月1日（含）起发放的工资才享受5000元扣除，但我们还有另外一条规定：据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。所以说本该10月初发的工资提前到9月发，也可以享受起征点5000元。”
の
9月一下子发两笔工资，
我们心里美滋滋，
但财务要问了这咋申报呢？
有以下两点需要注意
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（1）
确属于工资提前发放。
也就是说，9月份已经发放过一次工资了，
9月底是本月第二次发放，
这种情况可以享受5000元扣除标准；
（2）
正确申报。
9月初发的工资9月申报一次
（按3500标准扣除），
9月底发放的工资，10月申报
（此时系统会自动按照5000元标准和新税率计算）。
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