如今这个社会内卷已经很普遍了，大多数年轻人的理想就是工资不变而且有上升空间，然后还能按时上下班。如今这一现象貌似只有事业编才会有吧，我们的内卷不知道从什么时候开始，可能是刚开始第一个加班的人得到了老板的几句赞美，几份奖励，并且告诉其他员工要以他为榜样，于是纷纷有人开始效仿，可笑的是有的人不仅仅是效仿，他还超越了，居然跟老板砍工资。
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举个简单的例子，如果老板说有个项目谁能一个月之内做完就给谁10万，然后有个人就冒出来说他三个星期就可以做完，有人说他只要8万，有人说他两个星期就可以做出来并且只要5万……就这样一直下去，知道没人再吱声了。
其实，不仅仅是同一个公司内部人员的内卷，行业内的很多企业与企业之间也内卷，最明显的就是工程类的招投标，只要有人招标，投标人不管价格高低，时间长久，是否需要反复修改他们都愿意，因为改的不是他们，而是他手下的人，对于他来说只是少赚一点，而他手下的员工不管累死累活也就拿那点工资。
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相比之下，国外确实比我们做得好，他们规定要那么多时间就是要给他们这么多时间，好的作品是需要时间进行思考的，而不是拍脑袋。就拿建筑行业的设计院来说，我们国内设计院效率上是很快，而且经常加班加点的给他赶出方案，但是后期却带着很多的变更，完成后也有不少被他人唾弃，不是国内没有好的设计师，都是甲方不给他们时间去思考。
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小米花了重金请了日本以为有名的设计师对logo进行设计，花费了两年时间最后也就是把方形的改成了圆形的，遭到了很多人吐槽。要是换成国内的设计师，一个月不知道被返了多少套方案，并且不超半年就可以定稿。
有人就开始杠了，说，外国的设计师不也加班到半夜吗有时候，那是人家思考了好久突然有了灵感，为了不会中断就不停的工作。其实有的人内卷他是有回报的，有的人内卷不但没有回报，反而提升了他人的薪资，所以内卷还是有区别的
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