建立正向运作的辅导气氛
1.辅导立场与角色的确定 。
2.通过赞美， 建立正向运作的气氛及合作的辅导关系 。
3.运用重新建构的眼光，找寻当事人愿意尝试合作的讯号 。
每位当事人都有程度的不同 ，即使真的是极度非自愿的当事人，也可能会有愿意合作的尝试。 面对非自愿来谈当事人一开始来的不合作态度， 咨询师若能从中看到其愿意尝试合作的细微讯号， 将会有助于关系的发展 。
例:
咨询师:看起来你很不愿意来这里， 可是你还是来了， 真的很不容易 。
当事人 :能不来吗 ？废话 ！
咨询师:所以你是知道你一定得来这里，很有现实感喔！我猜想你愿意来 ，也可能是希望情况不在恶化了 ，对吗 ？
感恩所有！
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