这是一个根本性问题？解决这个问题比解决业务问题更重要，这个问题解决不了，思想就不可能统一，思想不统一步调就不可能统一，队伍就会成为一盘散沙，你的业务问题指示怎么可能落实得下去。
怎样抓思想？学习得知：要抓住思想教育这个根本，抓好严明纪律这个关键，抓好选人用人这个导向，用好组织生活这个经常性手段。这里就讲了四种方法，那么如何运用这四种方法呢？
一是抓好思想教育。通过教育要逐步统一思想，争取每次教育要争取一部分，要思想统一一部分，直到完全统一。主要抓好集中教育、随机教育、多种形式的教育。集中教育是最好的形式，大课灌输，如果大课讲得好，就像久旱逢甘霖，每颗植物都会有所吸收。随机教育是抓住各种时机的讲话，通过讲话进行教育，这样的讲话就极具针对性，见人见事见思想，这个就像滴水细灌，突出解决当下问题。
不管什么形式的教育，都要突出解决问题，都要充分准备，要在讲话具有吸引力上努力。讲话是有道理，不过不能吸引人，不能在大家哈哈大笑过后，有所反思，有所领悟。所以，每一次的讲话都应该认真准备。
二是严明纪律。一个团队没有纪律就会是一盘散沙，现在不是缺少纪律，而是缺少对纪律的执行力，任何问题都可以在纪律里找到答案。那么怎么抓纪律？一是要学习纪律，要原原本本学习纪律，首先要知纪，不然就会无知无畏，还以为自己这样是对的。二是要抓纪，学习的纪律就要对照自身，对照团队的问题，明确这是与纪律相违背的，要抓反复反复抓，遇到典型问题，要按照纪律严格执行，教育千遍不如问责一遍，所以遇到典型问题不可心慈手软。三是带头做好，其身不正虽令不从，自己不带好头，别人也不好去执行纪律，说到更要做到，言行更要身行。
三是要抓好选人用人导向。这是大家最为关注的利益，你选的人是什么样子的？大家都会争相效仿，就是一种导向，所以，这个也是关键。
四是用好组织生活这个经常性手段。既然是手段也是抓手，是具体的解决问题的载体，而我们运用得怎么样呢？有多少人运用组织生活解决了很多问题呢？很多人还是不善于运用组织生活来解决问题，这就是需要学习的。七项组织生活制度（会议制度、党日制度、党课制度、报告工作制度、民主生活制度、党员汇报制度和民主评议党员制度。）、三会一课（支委会、党员大会、党小组会、党课）、双重组织生活会，在这些制度中，怎样发挥作用？怎样解决问题？民主集中制。就是会议时要先会前酝酿，听听大家的意见，了解倾向性意见，再集中决定，有个别意见的要讲明道理，实在讲不通就少数服从多数，虽讲不通，但一旦组织决定了，想不通也要执行党组织决定。
1、会议制度： 定期召开党员大会、支委会、党小组会议。2、党课制度：领导干部定期上党课，党委（党组）书记每年至少讲1次党课。3、党日制度：每月相对固定1天开展主题党日。4、民主生活会制度：定期召开民主生活会，一般每年1次。5、民主评议党员制度：每年开展1次民主评议。6、党员汇报制度：根据相关规定定时、主动自觉向党组织汇报，思想较大变化、重大事件等都要向党组织汇报。7、报告工作制度：支委会定期向党员大会汇报支部工作，支部定期向上级党委汇报工作。
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