记得上次有个HR姑娘问我，小乙，我是专科学历，现在好多大企业招聘都至少要本科，甚至985,211院校，是不是我就没机会进入大企业了，我的职业发展是不是没有前途了，我年入百万的梦想是不是就要破灭了？
从现实企业用人理念和习惯来看，确实如此。每家企业都想找211、985的人，每家企业都想找知名大企业、稳定性好的员工。这符合人性的特点，也符合心理学中的‘刻板印象’。但这不是一种理性的用人方式，短时间难以改变，。人们追求学历，到底是在追求什么，其实，学历代表的是过去学习的经历、学习力、终身的学习意识。企业关注学历，其实关注的是你有没有学习力和终生学习的意识以及未来的工作能力，而不是你那张证书。你可以没有学历，但你不能没有学习的能力和终身学习的意识。这也是为什么企业招聘应届生比较看重学历的原因，因为你没有工作的能力，只能通过你过往的学习经历、能力去推断你未来产生工作绩效的能力。招聘应届生注重学历还可以理解，对于那些工作10年以上的人来说，企业招聘还看学历，在我看来是一件非常荒唐的事情，他们没有搞清学历的意义，只是习惯性的，想当然的按照固化的意识，制定招聘策略和用人评价标准，也因此错失了多少才华横溢的志士仁人，也因此增加了企业的招聘成本和机会成本。企业看重学历还有一个重要的原因，是可以减少筛选的成本。211、985院校是中国大学的知名院校，具有很高的品牌辨识度，节约招聘成本，给企业以安全感。人总是懒的，人内心里总是需要安全感，而这些品牌可以带给他。
所以，当你的学历经历、工作稳定性等某一方面在职场竞争中处于劣势，但又想要更好的职业发展时，你可以怎么做？
我的建议是：
1、无论你现在身处大企业还是小企业，无论你是25岁还是50岁，企业考查的核心永远是你的能力能为企业创造多大的价值。关注的只有两点：你能做什么（知识、技能、经验等）和你能做多久(人品、动机、价值观、职业规划、年龄、需求、期望值等)。不断的学习提升、提高工作能力，养成终身学习的意识和习惯，是你走向职业坦途的不二法门；
2、如果有机会，还是建议到知名的企业去镀镀金。你是能力很强，可是那又怎么样，你再好无法让别人发现你，你也是白搭。只有你的能力让别人认可，给你机会发挥出来你才有价值，而不是你有能力，你就有价值。你的学历很低了，你的工作稳定性太差了，你的年龄太小或者太大了，这些已经让你在职场竞争中处于劣势。如果有机会进入知名大企业历练一下，是不是会让你在未来职业竞争中挽回一些面子？是不是让你与未来雇主的距离更进一步？
3、如果你学历低，也有没有进入大企业镀金、锻炼的机会，那么你就自己打造一个个人职业品牌吧。这是一个社交媒体高度发达的年代，这是一个超级个人不断涌现的年代，从微博大V到抖音网红，无不在告诉你一个事实：个人品牌可以给你带来无限的职业和商业机遇。找准自己的定位，持续不断地进行内容的输出，有一天你会惊喜的发现机遇竟然主动找上你。个人品牌没有用，但却可以给你带来无限的可能性（或机遇），而抓住可能性的又是你的能力。个人品牌的打造很奇特，它源于你的能力、持续的内容输出，最后又用能力将它落地变现，实现能力-影响力-机遇-能力变现的一个闭环；
4、或许学历已经无法改变，或许到大企业没有机会，或许打造个人品牌太慢，那么就善待你身边的同事和你的同行，他们最有可能成为你职业生涯的贵人。不带功利性的去帮助他们，学会去吃亏、让别人占便宜，这在拓展和维护人际关系方面的确一个高明的做法。因为他超越了人性，凌驾了人性。付出总会有收获的，只不过是反馈的时间有延迟，反馈的东西有差异。从来没有人不喜欢一个真心帮助自己的人 ，从来没有人不喜欢一个愿意吃亏的人。对他们来讲，好人缘就是天赋；
5、以上几条，除了能力，我都没有做到，那可怎么办，还有更好的选择吗？有，去寻找与你职业对口的猎头顾问，并与他们建立并保持长期的沟通和联系。猎头是发现、创造、销售、匹配职业机会的人。与他们建立沟通和联系，不是说你想换工作的时候他们去帮你找工作，残酷的讲，你找工作跟猎头没啥关系。这里，又要普及一下了，猎头是带来职业机会的人，不是工作岗位，这是两个概念。一个解决的是优秀人才的痒点，让他变得卓越。一个解决的是普识人才的痛点，让他有份工作可以谋生。猎头又叫中高阶人才寻访，是岗位找人，不是人找岗位。（说明：这里没有用高端、高级的措词，是因为我一直感觉这种措词带有歧视的色彩，把人分成三六九等不是很尊重人。人的职业有高低，但是人格、说话的权利上是平等的，我更倾向使用高阶、高层这样的字眼）大部分人意识里感觉到很多人通过猎头换的工作，误以为猎头是帮人找工作的，却忽略了前提是猎头有岗位，而你又契合这个岗位，才有猎头推荐一说，这里的岗位才叫职业机会，而现实中你想换工作的时候，正好有岗位的概率太低了，可以忽略不计。与猎头保持沟通和联系更多的是意义，而不是价值或有用性。一个优秀的猎头顾问，对于所专注行业职能的人、事、物如数家珍，他们能敏锐地感知到行业的人才供给变化，业务、岗位发展趋势，并非常乐意及时地分享给目前岗位的人；他们对于行业内目标企业的企业文化、组织架构、企业用人策略和用人评价标准了然于心；他们能很容易帮你联系到行业里面的某一个人，当然前提是你要对于你连接的那个人有价值，而不是你想从别人那得到什么；他们会告诉你目前的职业生涯还缺少什么，还可以怎么提升，从哪个方向提升；他们会告诉你如何去发现、创造和把握职业机会；他们还会教你怎么去交朋友，怎么去打造个人职业品牌，怎么让自己更易被发现。
6、创业。如果你觉得能力出众、智慧超群，英雄无用武之地，那么你就创业吧，勇于创业的人，要么走投无路，要么身怀绝技，我希望你是后一种。结果无非就是死或者向死而生。
7、我学历不行，没啥突出能力，害怕与陌生世界建立弱连接，讨厌人际关系，也不想创业，那么还有没有办法实现年入百万的梦想？有，等天黑就行了，白天也行。如果一个人因为某一劣势在职场竞争中处于下风，还想获得更大的职业发展，你还有更好的建议吗，欢迎与我交流。（V信540371901）
作者：小乙
时间：20201008
关于博主
小乙，本名王俊，HR高管猎聘顾问、经纪人。多年人力资源行业从业履历，历经招聘网站、外包、猎头行业市场营销工作。目前在某知名猎头公司从事HR职能方向高管寻访推荐。业余时间广交天下好友，聚焦个人品牌影响力提升。为人直率、真诚、善良、随和。动中有静，粗中有细，恪守原则，不拘一格。喜欢阅读、聆听、记录和思考。擅长营销和自我管理。热爱生活、事业，追逐精致、潇洒、浪漫、优雅人生。
网友评论