亲身经历告诉你：阿里、腾讯、华为这些大厂都需要什么样的人？

能进入到BAT、华为这些大厂，肯定是很多人的梦想。大厂通常意味着更高的待遇、更大的平台、更多的资源和更开阔的眼界，因而成为求职市场上的香饽饽。

亲身经历告诉你：阿里、腾讯、华为这些大厂都需要什么样的人？

相对于中小企业，大厂确有其不同的招聘要求，下面根据自身经验（先后面过华为、腾讯、阿里），给大家分享几条共性的要求，希望对大家有帮助：

1、重点院校毕业：985或者211，硕士、博士更好，校招和社招都一样，这个是敲门砖，如果不是名牌院校毕业，基本上大厂HR都不会看到你的简历，在第一轮就被筛掉了。

2、内推：如果不是重点院校，内推就是唯一的出口。内推在各大厂招聘的占比都比较高，据说腾讯内推比例一度高达52%，也就是说两个员工中间有一个人是来自于内部推荐。大厂内部都有内推机制，内推成功，推荐人还有奖励，所以只要你认识内部员工，他们都是愿意帮忙推荐的，笔者的几次经历都是朋友内推的。

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3、同体量公司或者友商：大厂在招聘时更倾向于选择同体量公司出来的，或者友商出来。同体量公司基本上在组织架构、办事流程大体相同，能够更快适应公司流程；友商出来的对业务更熟练，能减少培训成本快速上手工作。

4、垂直领域的专家：大厂通常工作划分都比较细，每个岗位各司其职，所以他们更倾向于选择某一细分岗位的专家，比如专职做活动、专职做文案，在这个领域深耕多年，有成功的项目经验和自己的套路心得。相对而言，从中小公司出来的人大多是一岗多职，综合能力特别强，但是每一块工作就没那么细。

5、内部资源的获取能力：大厂内部各业务也是有竞争的，资源是既定的，所以就要靠各产品各业务去抢，俗话说会哭的孩子有奶吃，就是这个道理。所以大厂在招聘时，特别希望候选人出了过硬的业务能力，还要有很强的内部资源争抢能力。

6、996：这个虽然大家都否认，但事实上确实如此，选择进大厂，就要有这种心理准备。毕竟更高的待遇、更大的平台、更多的资源和更开阔的眼界，这些都不是白拿白要的。

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7、最近两份工作经历很重要：大厂面试基本上只看最近两份工作经历，首先时间上，至少每份都得两年以上，其次两份工作的岗位职责要相近相似，不能跨度太大，最后就是工作要有亮点成绩，最好能拿数字说话。

8、未来几年规划：大厂都特别重视候选人对自己未来几年的规划，少则两三年，多则5年，这个问题没有标准答案，但是面试前一定要想清楚。最好的模式就是结合你对该厂文化的了解，来谈自己的规划。

在大厂工作，确实能收获很多东西，但是他也要你付出一些东西。对于处于奋斗期的年轻人，我觉得如果可以到大厂历练，将会是你人生中一笔宝贵的财富；但是对于已经步入中年的人，可能大厂不一定是你最好的选择。