然后就到了第四年，这一年的年终考核仍然是小小的工作业绩最好，部门决定推荐她为优秀，并参与整个研究院的考核。因为今年整个单位的考核方式发生了改革，部门不再有考核优秀的决定权，而只有推荐权，从各个部门按照15%的比例推荐优秀名额到院里，然后将所有部门被推荐的优秀人员放在一起考核，再从中择优选取一部分。
不幸的是，在这场竞争中，小小居然没有什么优势，败下阵来。小小内心经历了从未有过的挫败感。其实她心里清楚，她只是在本部门工作表现优秀，要是放在更大的环境下，她是没有什么优势的。
她工作的单位是一个研究机构，职称晋升和考核的标准只有一个，那就是研究成果。然而这个标准并不是适合所有员工，比如，一些服务岗位的员工，他们并不做研究工作，但是也必须遵照同样的考核标准。而小小所在的部门正好属于服务部门，部门领导对员工的要求就是要先做好本职工作，在本职工作的基础上，若想要做点研究，就是锦上添花了。
所以小小在入职后的这几年，都被各种与研究工作无关的“琐事”占据了。她毕竟是博士毕业，学习力还是过关的，所以对于这些事务性的工作，也能做的妥妥帖帖。
但是这次考核的失败，让小小开始反思自己未来的发展道路。其实她早已认识到了自己目前工作存在的问题，那就是事务性工作占据了太多时间精力，几乎没有时间做研究性工作。
自从毕业后，就再也没有发表过一篇像样的论文，也没有找到新的研究方向，为此，她也非常苦恼，她甚至已经隐约听到同事们之间的议论，那就是说她以后可能要走上行政岗了，部门领导也打算按照这个方向来培养她。而她本应该走业务岗，做一名研究人员的。
有一次，一位资深的研究员当着她的面说，唉，你这辈子恐怕都赶不上晓星了。晓星是另一个部门的同时，只比小小大一岁，也是她的师姐，小小刚刚考试博士的那年，还去参加而来晓星的毕业答辩会呢。晓星的研究做的极好，嫣然已经是学术界的一颗冉冉升起的新星，也是本单位的后起之秀，前途无可限量。
这句话给了小小致命的打击。她嘴上没有说什么，但是心里却早已翻江倒海，五味杂陈，默默下决心一定要改变目前的状态。
她一改往日下班后把时间消磨在和朋友聚会、看电视的习惯，开始疯狂读书和学习英语，还重新启动了健身的习惯。其实学校期间学习的英语已经尽数还给老师了，再次开始学习并不那么顺利，幸好，她无意中在网上搜到一本书，高居畅销榜榜首，很多大咖推荐，处于好奇，她买回来读了一下，并按照书中介绍的学习英语的方法重新开始。
以往在学校里学习英语都是不停地背单词和刷题，尽管考过了四六级，但是根本无法开口交流。这本书针对学校英语教育的弊端，提出输入和输出配合练习的方法，先大量输入，然后再输出。输入的方式就是大量阅读英文原著，听广播，看定影。输出的方式就是跟读和复述。
小小先从输入开始，开始尝试读一些英文原著。先选择最简单的儿童小说，情节丰富，单词量也不大，慢慢地，她就沉浸到这种英文的世界中了，之后的两年时间里，她读了十多本英文原著，从最开始的儿童读物到后来的世界名著，这一小小的契机，将她带入了一个全新的世界。她还在网上报名了外教英语课，每天跟着练习口语。这一习惯一直持续了近十年。
这一改变为她后来的出国访学、考察以及发表英文论文打下了坚实的基础。
在参加工作第五年的时候，她决定外出学习，再去读一个博士后回来。她想得非常明白，这次出去学习，只是为了给自己更加充裕的时间去提升自己的专业能力，因为她发现她虽然拿到了博士毕业证，但是研究能力仍然欠缺得厉害，甚至都还没入门呢，不然也不至于毕业几年后仍然彷徨无所成就。
终于，功夫不负有心人，凭借以往的工作经历和英文基础，小小申请到了国内一所顶尖院校的博士后工作机会，并在那里度过了三年时间。这三年时间，彻底转变了大家对她不适合做研究的看法。她开始在各种学术期刊发表论文，参加学术会议，发表研究成果，并且能在国外学者的学术报告中担任翻译。
三
博士后工作的这几年，她是不能参与考核优秀的，只能是合格，因为她没有参与单位的日常工作，等于没有为单位做贡献。
工作结束回到本单位后，小小被安排在了另外一个部门。这个部门与原单位不在同一个城市，属于分院，在省会城市，对于这一点，小小是非常满意的，应该说正合心意。因为小小的女儿即将升初中了，她觉得小县城的教育质量还是不够好，省会城市可以享受更好的教育资源，可以有更多的发展和选择机会。
而到这个新部门的第一年考核中，也是不能拿优秀的，因为她又算是一个新人，半年时间也没有给这个部门做太多贡献，她自己也不好意思在这时候跟同事抢名额。
在这个部门工作一年多时间后，在她刚适应了本部门的新工作，并且新部门领导也决定要让她负责一部分重要工作任务的时候，上级领导突然打电话征求她的意见，说是原来的部门在省会的分部人员出了点问题，现在已经到了无人可用的地步，他们想来想去，觉得小小去管理那一摊实务是最合适的，毕竟小小曾在原来的部门工作了很多年呢，各方面都熟悉，也很有经验了，所以想征求她的意见。
小小知道，领导打电话，说是征求意见，其实只是通知她而已，因为领导在给她打电话之前已经给新部门的领导通过气了。小小很识趣儿地答应了，就这样她回到了原来的部门，只不过工作地点还是在省会城市，不是回小县城的本部罢了。
小小也没有什么怨言，因为对她来说差别不大，她只想要更多的时间和空间可以做自己的研究工作，而不是被事务性工作挤占她所有的精力。分部的工作要宽松很多，而且小小是名义上的负责人了，她就有了更多自由支配的时间。
半年后，又到了年终考核时间。这次的考核就是一开始说到的，小小非常在意，因为她终于积累够了所有的硬性条件，论文、课题、专著都有了，就差一个考核优秀了。按照传统，她有这个需要，部门就会尽力照顾，把名额让给需要的人，再说，小小今年的学术成果在全院都是名列前茅的，所以她志在必得。
但是为了以防万一，她还是给部门领导专门说了一下。顺便说一下，在她出去学习的这两年，她的工作单位发生了比较大的人事变动，原来部门的领导已经升任为副院长，而比她晚来两年的一个年轻人被推举为新的副主任，并主持工作。小小就是给这位你信任副主任说了自己的需求，并表示只要给她一个优秀名额，她愿意拿出所有的奖金作为感谢。
同时，她还给现在的副院长，她以前的部门领导也说了自己的需求，给负责整个学科发展的领导也表达了她想要争取优秀的需求，大家都说，肯定会支持的，会积极为她争取的。
述职那天，小小的学术成果绝对排第一，旁听的上层领导都说，她争取优秀没问题的。小小也就放了心。
但是等到公布结果那天，她打开OA系统，浏览优秀人员名单的时候，却彻底傻眼了，别说是优秀了，她连良好都不算。更奇怪的是，她在优秀的人员名单中，看到了部门新主任的名字，可是新主任并不做研究工作，没有发过一篇文章啊。
有那么一瞬间，小小觉得血压飙升，心脏都要停了，简直不能相信自己的眼睛。然而，事实就是事实，已经无可挽回。
小小有过想要去质问领导的冲动，但是她忍住了。她知道，已经公布的结果是无法改变的，她去问，除了发泄一下自己的情绪，根本于事无补，所以她忍住了，不能因为情绪就将损失进一步扩大。
跟小小关系好的几个同事都为她愤愤不平，但是小小一直忍着没有抱怨。到底在考核过程中出了什么问题，她还是有点好奇的。后来一次偶然机会，部门另外一个副主任跟她讲了一些细节。原来在统计考核结果的时候，本来小小的分数是很高的，民意测评分也高，但是突然有人说，不能给她优秀，因为她才工作不到一年，她今年都是给那个部门干活的，而且今年省会城市疫情严重，他们根本就没有好好上班。
小小明白了。
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