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《异类-不一样的成功启示录》读书笔记

《异类-不一样的成功启示录》读书笔记

作者: Moon_Yue | 来源:发表于2016-10-11 09:20 被阅读1312次

    异类-不一样的成功启示录

    引言 罗塞托之迷

    意大利罗塞托人非常健康,心脏病的发病率同期远远低于其他人,于是有位医生对此进行了深入的研究,发现从遗传、饮食、运动、地理等各方面查找原因都没有找到答案。最后通过走进他们的生活才知道了最终的原因--无忧无虑生活方式,免受现代社会的压力。得出结论:孤立的考虑个人选择和个人行为,根本无法解释罗塞托人如何保持健康。一条研究的全新的道路:那就是超越个人的范围寻找原因--要理解人们所处的文化背景,要考虑他们的家庭和朋友状况,要追踪其家庭渊源。

    以此为引,作者将弱化成功的个人因素,从社会等其他方面来提示成功启示录。

    一、机遇

    马太效应

    “凡是有的,还要加给他,叫他有余;没有的,连他所有的,也要夺来。”

    以加拿大冰球运动员为例,揭示最顶级的运动员并不是天份要高于其他人,而是他们受益于本国的日期选拨制度“1月1日”--这样出生靠近1月1日的运动员,由于身体、心理比最小的(出身于12月)早近一年所造成的优势,使他们在分组中能获得更多的资源,形成了滚雪球的积累,最终脱颖而出成为最顶级的运动员。

    这种领先优势,既不是他们理应得到的,也不是他们因努力才得到的,只是因为他们起跑的时间比别人早而已。

    换句话说,就是富有者因取得了更多的减税优惠从而变得更富有;成绩优异的学生因获得了更优秀的老师指导,更多的关注,从而取得更好的成绩。在社会领域,所谓的成功就是“优势积累”。

    由此可以看出,天才并非一开始就表现出众,一开始人只是比别人优秀那么一点点

    感悟:如果,自己在某此方面不如人,并不是别人比自己有天赋,只是他比你先飞一会,只要不灰心、不气馁就会迎头赶上。同时,要前进中要注重优势积累,形成“雪球越滚越大的趋势”

    10000小时法则

    第一,根本没有“与生倶来的天才”--花比别人少的时间就能达到比别人高的成就;第二,也不存在“劳苦命”--一个人的努力程度比别人高却无法比别人更优秀

    对世界上最成功的人做了分析,发现他们之所以成功并不是天赋比别人高,一方面是而他们所花的时间(10000小时)付出的努力,让他们成为了这方面的专家;另一方面,他们也是因为遇到了时代改变这个机遇所创造出的条件,时势造成了他们的成功

    感悟:努力与机遇是人成功的必要条件

    天才之忧(上)

    以特曼人实验及美国历年诺贝尔奖得事例说明,智商只是一个门槛,并不是决定性因素,高智商人最后的成就并能成为“异类”与个人智商没有太多的关系。其中有几个概念非常有意思。

    • 门槛效应:只要你的能力达到你所从事工作的门槛,那么你超过门槛的能力并不会对你所从事工作有额外的帮助
    • 收敛性测试:用于区别你是具有从事该工作的能力,初步筛选。
    • 发散性测试:要求你运用想象人,寻找尽量多的不同的可能性,分析的不是你的智力,而是你的创造力。例:砖块用途测试。

    微软面试题:为什么井盖是圆的,不是方的?圆形的井盖无法掉进井里,无论你怎么滚动、转动它都不会掉下去;而有棱角的井盖只要掀起一角就能掉下去。

    天才之忧(下)

    两位天才,截然不同的结果告诉世人天才是否能成长起来还有一个关键,那就是“实践智力”。实践智力包括,知道该向什么人说什么话,该在什么时候说,怎么说才能达到最好的效果。
    实践智力从何而来呢?一个对12个家庭的跟踪研究表明,实践智力来自于成长的生活环境。研究结果令人吃惊,12个家庭并不是有12种教育方式,其实只有2种教育风格--“协同培养与自然成长”。协同培养的优势更大,他能够让上产生上面所说的实践智力。
    所以,从本书中来看没有谁仅依靠自己的努力最终获得成功。

    结论:逻辑智力仅仅是成功的一个门槛,人既然生活这社会这个环境中,那你想要成为一个“异类”,就必须凭借自己本事,向社会这个环境借势、造势、趁势来使自己处于一个舒服的位置

    乔·弗洛姆[1]的三个启示

    • 启示一:弗洛姆所从事的工作是当时其他,律师所嫌弃的。但当时代变化时,他20年从事这项工作所做的努力恰恰顺应了时代的需要,原先的逆境忽然之间变在成了机遇,正应了中国那句古话“三十年河东,三十年河西”,所以他成功了。
    • 启示二:身处的时代很重要,经济大萧条、二战影响了一批人。其后也造就了一批人,如果你有幸处于一个合适的时代,那时代必将造就你。
    • 启示三:选择的工作很重要,自主性、复合性、付出与回报的关联性以上3点是任何一份称得上满意工作应该具备的属性。正如有两份工作给选择:一份是年薪75000的建筑工程师,一份是年薪10万的余身只能坐在收费站的工作,你会选择哪一个?

    上面的各种事例、数据、研究、实验向我们说明了:成功不是随机事件。成功是由一系列可预知的、强而有力的优势环境和机遇构成。

    二、文化传承

    何时何地出生、父母如何营生,成长环境如何决定了你在社会中是否能取得成功。这第二部分将讨论,我们从祖先那里继承而来的传统和行为模式,是否也在个人发展道路中发挥决定性作用。

    小镇哈伦

    通过对19世纪小镇哈伦故事告诉大家文件传承是事件背后更强大的力量,他植入人性,影响长存。经过数代传承即便产生文件的经济、社会和人口等条件已经消失,这种文化也会一直完好无损留存下来。

    飞机失事族裔理论

    同样通过飞机失事的理论来说明,文化传承对了事件的影响是巨大的。其中的两个概念“对模棱两可”事物的态度和“权力距离指数”[2]充分说明了处于不同文件环境的人对代事件的态度不同会导致整个事件的发展方向的变化。

    结论:在有些时候,处理问题沟通时不能用模棱两可的语气,一定要用强硬的逻辑,让交流对象明白事件的严重性、不可更改性。总结来说就是:温和的语气,强硬的逻辑

    稻田与数学

    再一次对文化的研究说明了传承对人类成功与成长有着决定性的作用

    总结

    这本书里有很多故事,可是希望借此找到成功的奥秘恐怕很难,作者做的是一描述而不是预见。听了半天,只听出了六个字:天时地利人和

    书中介绍了一些案例,说一些开始在智商上超凡的人,最后反成了平庸之辈。智商就好比打篮球的身高,太低当然不行,可过了一定阶段,其实并没有 多少差异。爱因斯坦之所以成为爱因斯坦,不是他的智商超过所有人,而是在一些父母送孩子读流行的法律或者会计的时候,爱因斯坦没有,结果他的智商被充分利用上了。

    说到这里,请大家对着镜子或者是转身四处看看,看看有多少智商150的人,在做着二百五的事情?


    1. 乔·弗洛姆是美国世达律师事务所(世界法律事务所的翘楚)合伙人

    2. 权力距离是指从们对权威的重视和尊重程度

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