职场里，人是否成熟不局限于年龄，不局限于相貌，最简单的判断标准是能不能站在第三者的角度来分析问题，解决问题。
想要判断一个人是否成熟，先要知道不成熟的人都有哪些特征。
特征一：付出即开始索取回报
春种秋收的道理人人都懂，但在职场里有很多人却非常的浮躁，刚付出了一点点就想得到回报，如果没有就干脆撂挑子不干了。
有些销售员拜访客户一次放弃，有人一周放弃，有人一个月放弃，有人半年放弃，有人坚持了一年也不曾放弃，最终这个单子被他拿下了。
特征二：没有自律的习惯
不自律简单来讲就是不愿改变自己，任由坏习惯肆掠横行。其实人与人之间的能力大同小异，之所以会产生不同的结果，根本原因是思维方式不同，思维方式决定了行为模式。
职场或生活中，思维方式也是可以培养的，根据自己的性格总结出适合自己的模板。
特征三：常被情绪操控
每个人都有闹情绪的时候，但一定要控制，情绪会影响身体健康。一个好的心态直接决定了情绪的走向。
什么样的心态才是好心态呢？
做到“三不”、“三多”就非常不错了。不批评、不指责、不抱怨；多赞美、多表扬、多鼓励。如果能牢记这十八个字就能在职场和生活里与身边的人打成一片，走到哪儿都会倍受欢迎。
赞美也要出自真心，不能浮夸。不批评但可以给人建议，还是以先赞美再建议为佳，他人也乐于接受。
如果你想在职场里成为一个倍受欢迎的人，给自己定个日目标吧，今天准备赞美多少个人。
特征四：既忘初心，又没空杯心态
做事情不能坚持到底，又不愿重新开始，忘记了人要不断的学习才能进步。忘记学习，有些天赋也一并被忘记。
特征五：做事情只听人言，全无信念
信念是人生的一种态度。别人说什么就是什么，做事完全没有自己的想法，更没有信心。成熟的人是完全不在意别人的看法的，即使是面对一些不好的言论。
读懂这五个特征，既可以判断他人是否成熟，是否值得深交，更重要的是可以比对自身的不足，让自己在职场里变得更加成熟。
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