大明经过三轮面试在一家上市家具公司获得了一个品牌运营岗位，对于这个十分艰难才获得的又是自己喜欢的工作，大明非常努力。平时别人都下班了他还在主动留下来加班，对领导的要求不管多难都一口答应下来，然后拼命地去完成，于是很快就得到了领导的赏识，领导对他的评价很高。
慢慢地，有些同事开始眼红了。 有些同事经常背着大明讨论，同事聚会也不叫他，通知文件不给他，甚至有些人造谣说大明和某某暧昧。
大明本来就不擅长交际，平时只知道做事，这些事让大明很苦恼，
那么面对这种状况，该怎么办呢？
1、分析自己受排挤的原因
自己受到了排挤，要及时反思自我，找到排挤的原因，绝对不能置之不理，受人排挤会有很多原因，一般往往是因为自己工作出色，影响了别人的利益，使别人有危机感。也可能是因为自己太强硬，太另类，不合群，自私自利，与人争抢，人品很差等原因，使别人不愿意与你相处，从而远离你。知道了原因才能找到应对办法。
2、与人为善，主动关心，积极融入团队
身在职场中，不要太强硬，与人为善，和气生财。在做好本职工作的同时，要主动和同事问好，吃饭的时候不要一个人单独吃，最好招呼大家一起吃，平时细心留意同事聊得话题，在聊天的时候可以主动参与进去。周末，也可以主动邀请同事聚会。慢慢的大家就会接受你。
当然，能团结大部分同事就可以了，总有一部分人，你再怎么做，他们也不会说你好的，我们没有必要去讨好所有人，但是必须团结一部分人。
3、与上层领导建立良好的关系
与上层领导搞好关系。主动增加在领导面前的曝光度，增加与领导交流的机会，不能见了领导就躲着走。要学会和领导站在一条线上，多请示，多汇报，能够出色地完成领导安排的工作。
尽力争取与更高层领导甚至老板建立关系，获得更高层级的了解、信任、支持！老板都支持你，别人的排挤又算得了什么呢？
4、做好本职工作，做出成绩。
做好本职工作是对工作的一个最起码的标准。工作中应该具有饱满的工作热情；具有认真负责的工作态度；具有勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。而不是敷衍了事、得过且过、当一天和尚撞一天钟地混日子。
工作中要主动思考，而不是得过且过按部就班做完了事。自己分内之事尽量独立完成，不过多麻烦别的同事。需要跨部门协作的事，积极沟通，不因自己的环节影响整体进度。日清月结不拖延，做不完自觉加点班。做出成绩，让领导放心、省心。
职场发展关键还得靠自己的“价值”，只要我们有意识地发展个人优势，将个人的某项“本事”提升到极致，成为行业大拿，才能够无所畏惧地立足在职场上，去到哪里都不用看别人的脸色。
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