申桂秀：【原创第108天分享】吉格定理

申桂秀读书打卡第四天，4月26日看《世界500强企业员工的50个效能定律》P68-P76，共15分钟。

“吉格定理”——只有学习，才能全面提升竞争力，建立市场优势，立于不败之地。“吉格定理”是有美国培训专家吉格.吉格勒提出的，告诉我们除了生命本身，没有任何才能不需要后天的锻炼，也就是说，才能的养成需要后天的努力。

对于个人来说，除了在学校学习的知识外，社会这所大学有太多需要我们学习的内容，但太多的朋友们自走出校园之后就再也没有拿起书本学习过，有种这辈子再也不需要学习的轻松，事实上，在还没走出校园的时候，我们的知识已经不再实用了，只有不断的更新知识、才能跟上时代的步伐！

对于企业来说，首先要营造出学习环境，要有学习的氛围，这样的组织内部才有可能充满活力。首先干部群体必须需要刺激，让他们对学习环境的塑造保持正面及支持的态度；做干部的需要强化员工学习意愿，反馈成果给企业，只有学习成果对工作有帮助才会使他对学习产生兴趣及信心，成功的学习经验能强化学习者再参与。

那么，如何塑造呢？

1、态度上支持。首先要给予场地、预算的支持；其次保证讲师团队的自身学习成长的机会。

2、刺激学习。对训练成果进行跟踪评估；培养员工冒险、创新的精神，摒弃不进取的思想；企业内部需要闭环PDCA的循环；把参与培训作为晋升的评价项目。

3、授权，提供员工参与管理的机会。让员工参与目标制定的过程，一方面使其认识自身不足，另一方面形成自我管理的意识。

4、明确主管的角色——教练兼导师