文丨ddd.q
图丨Davide Bonazzi
对于不少正开始求职的同学来说，选择大公司还是小公司一直是热议不断的话题。不论是家长们说的“大公司好啊！大公司有前途呢！”
还是某五百强里学长学姐们不断吐槽的“XXX五百强呢还，进去了就是一打杂的，各种人际关系复杂的感觉晋升无望了，还不如去小公司当个leader”….
众说纷纭，苦了刚迈出社会的求职小白，本来就是一头雾水，这下更加迷茫。
初入职场，大家最关心的无非是三个方面：薪资福利、发展前景、人际关系。我们也就这三个角度对大公司和小公司进行对比，大家可以就自己心里的秤杆来判断究竟是好，还是不好。
01
薪资福利：大公司稳定，小公司看行情
大公司的薪资一般处于市场上中等或略高水平稳定，但是上涨幅度不大；福利制度较完善。
因为规模大就职员工多，大公司整体规章制度完整有序，薪资福利的发放都是有专门的人事部门管理，因此会严格按照相关公司规章制度按时发放工资，少有拖欠工资的情况；
而且大公司社会影响力较大，业务盈利能力足，对人文环境要求较高，相较于小公司，员工福利制度是比较完善的，除了五险一金以外，通常还会有旅游经费、培训经费等等。
但是由于薪资福利制度都是固定的，所以正常速度下，工资涨幅不会太大。
（tips：大企业一般会有固定的员工考核时间，年度还是季度视不同公司为准。考核优秀达标的员工，会给予职位或者是薪资、奖金方面的提升。而调薪的标准一般是按照绩效评估。）
对比于大公司稳定的盈利能力，小公司的盈利能力一般都是看行情，如果业务多，奖金提成自然高一些，但是如果行情不好没有业绩，那么薪资水平是要低于市场平均水平的。福利制度往往比不上大公司。
02
发展前景：大公司资源多但发展慢，小公司看老板但发展快。
大公司因为有出色的社会影响力，项目业务多，自然内部资源会十分充足，牛人往往也聚集于大公司，这就给新人很好的专业技术发展环境，并且大公司的名号会给履历增分不少。
但是大公司通常都是一个萝卜一个坑，流程严谨，制度严格，每个人都是出于一个相对封闭的作业环境，新人通常都是螺丝钉的属性，晋升竞争力大，很多人在一个岗位上一待就是十年。
小公司恰恰相反，小公司的综合素质能力往往在于老板的能力，老板的资源也就是公司的资源，所以只要有能力，反而在小公司里容易发光发热。
只要让老板看到了你的才能，晋升的机会就很多，接触到核心业务资源也就相对容易。
同时，小公司里人才往往是一专多能，对人才成长速度要求高，因为岗位制度的不完善，没准儿原本是干技术的活，顺带着连销售技能也get到了，更能刺激能力的全面发展；
但是小公司的弊端就是资源少，钱是短板，往往技术累计不足，业务专业能力不比大公司。
03
人际关系：大公司做人，小公司做事。
大公司有严格的等级制度，领导神出鬼没；工作制度和流程相当严谨，工作资源调动烦琐麻烦，比如为某项目申请某资金，写完申请书找项目小组leader签名，找完leader找项目经理，找完项目经理找财务经理……真的心累。
各种政治斗争、拉帮结派、内耗低效、待遇不公的现象几乎无可避免，所以想要在大公司立足，就必须要学会做人，处理好职场人际关系；
小公司的管理制度一般都比较宽松，管理较为扁平化，有想法有事情随时和老板沟通，哪怕是不一样的意见。老板更在乎的是结果，把事情做好是最重要的。
最后总结一下，大公司和小公司怎么选，除了了解两者的区别以外，大家还要根据自身具体情况进行选择：
1、自身职业发展规划：比如工作城市的选择、行业的选择、个人对职业的期望目标等等；
2、个人能力：个人技能、特长甚至是性格。
3、客观因素：所在地域情况、企业文化是否符合个人价值观是否相符等等。
其实，工作带来最大的收益应该是个人的成长。特别是自身技能、视野和经历的成长，这三点直接决定着未来职场上个人发展空间的大小、个人价值以及选择能力的优劣。
大公司也好小公司也好，都有值得学习的地方。一定要学会从身边的环境中汲取自己成长的养分，认真、踏实地面对每一份工作，学会思考、总结及反思。
即使进入大公司，也千万不要以为自己掌握所谓的「生存法则」和「游戏规则」就开始各种争风抢功、偷懒作秀。
我们应该始终保持一颗热血向上的初心，每一天都是Day one，无论走到哪里，都要时刻铭记自己出发的原点。
谨记做好个人工作长期的规划，每一次的职业选择都要像有导航引领，往一个方向上走；如果没有长期的规划，只着重眼前短期的利益，就很容易在职场中迷路，最后越走越迷茫，甚至回到原点。
希望大家都能够在工作中找到自我，实现自我价值。
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今日编辑｜阿熊
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