上一家公司是做新能源开发的，下属研究院里有两个同事。同事A是清华博士后，负责研发；同事B是A的助理，硕士刚毕业。
刚认识B的时候，大家一起开会，他常常语出惊人。有人逗他，问，在你眼里我们公司谁最漂亮？他慢条斯理的吐出一句：我认为某某是最好看的，知性又温柔，其他人就不一样云云。大家哄笑，经他这么一夸，在场女生都很尴尬，包括被夸的那个女生。
平时工作跟B接触比较多，他报销非常积极，在大家眼里他顶多就是个性爽直了一些，偶尔逗趣一下也无不可。
6月中下旬，A、B纷纷离职，猎头挖A到一家更大的公司，全新的平台；而B是不满一年到期公司没给他加薪，并且到处吐槽总经理。
从A处知道，B在离职后的一个月多里辗转去了广州、上海，悻悻而归。
广州的高校开出的条件他不满意。从上海回深圳的路上，B发信息跟A抱怨：上海的高校会给我一个实验平台，但博士毕业证书上的专业跟我所学不符，而且那个导师是混日子的，我不干了。
A问他，那以后打算怎么办？B说，先找份工作吧。A劝他，要么你还是努力一把考个名校的博士吧，你不是想进高校当老师么？B说遇到好的导师再去读吧。A反问他怎么样才叫好的导师？B回答说：容易发论文的。
A私下说真正好的导师肯定非常严格，差的论文肯定不让发表。他这样的心态就是想混个文凭，进了高校当老师又能怎么样？
当B得知A在新公司的职务后，并不直接找A，而是通过猎头打听，猎头知道A与B相识后，来问A的想法，A没直接答复。几天后，B没忍住来找A，告诉他投了A所在的公司。
A当时发微信跟我吐槽：他学术背景一般，还不专一，想读博遇到一点挫折就放弃了，还不愿意付出，好的导师，学生争先恐后的抢，他怎么竞争？他还觉得自己是怀才不遇，这样的人我还敢用吗？如果干的不顺心又把责任推给我，那我岂不是没事找事么？
A还说，以前顶多觉得他不会说话，通过这件事才知道，遇到问题他不从自己身上找原因，还把责任都推给别人，甚至还想不劳而获！
后来，我再问A，B是否还有主动联系他时，A说再也没有了。
从这件事，我学到了两个道理：
人生在勤，不索何获？能轻易得到的东西也会容易失去。
很多时候，很多人总想找到捷径，孰不知，成长的道路上没有捷径可走。任何试图走捷径的行为都会让你在未来付出更大的代价。
想走捷径的B怎么可能得到严谨又认真的A的认可？就算A碍于情面勉强答应了B，最后，B还是会抱怨A没给他机会。
见贤思齐焉见不贤而内自省也。
孔老先生早已告诫：当我们遇到有德行的人就要努力向他看齐，看见没有德行或才干的人就要反省是否有和他一样的错误并加以改正。
B不仅说话做事不考虑他人的感受，也从未反思过自己的行为有什么不妥，甚至还认为不劳而获是理所当然的。
巴尔扎克说过自满、自高自大和轻信，是人生的三大暗礁。吾日三省吾身，通过反思，不停进取才是真正的“捷径”。
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