如果要对社会上被黑得最惨的几类人群做一个盘点，“女博士”绝对可以排进当中前三。这个在坊间有着“灭绝师太”之称的高学历女性群体，几乎被妖魔化到了病态的地步。恨嫁、无趣、思维僵化、大妈气质等词汇几乎成了“女博士”的代名词。
刚刚博士毕业的Zora是个例外。
三十岁出头的她肤白貌美、气质绝佳，毕业前一年就和心爱的男友步入了婚姻的殿堂，堪堪避开了“女博士”所有的招黑点。在朋友眼中，她谈吐得体、处事玲珑，高不可攀的学历让她自带光环，走在人群中，她简直就是那个金光闪闪的发光体。
然而，很少有人知道，这个看起来光芒四射的完美女博士，也有着自己的烦恼。
“别人总是羡慕我有这么高的学历，可他们不知道，博士学历几乎成了我的负担。”
在职场上摸爬滚打了近一年，Zora并没有找到真正适合自己发展的领域，为此，她走进了向阳生涯职业规划咨询中心。
“也许是我对自己要求太高。”Zora说，“由于工作经历少，最高学历（工商管理）和目标职能不相符，并且已到生育年龄，造成了现在职场上高不成低不就，同时也无法兼顾家庭和工作的窘迫局面。我该怎么办？”
通过近一周的前期准备和沟通了解，职业规划师对Zora的履历背景做了一个全面的梳理。
从02年到16年，Zora用了近15年时间完成了由大学到博士的全部课程，专业范围涉及国际贸易、经济法、工商管理学等多个专业，求学历程从中国到加拿大，横跨不同的文化背景。十余年间，Zora仅仅从事过两份工作，分别是世博会礼宾官和上海某投资公司总经理助理，且均是兼职，职业化程度不高。正是由于工作经历苍白，她无法将十多年的专业能力在工作中一一发挥得游刃有余，总是感到力有未逮，不能找到适合自己的发展领域。随着年龄增长，Zora已经到了适育年龄，如何尽快找到适合自己发展的工作、平衡家庭和职场的关系，是她当前的燃眉之急。
初步分析后，职业规划师指出：重点围绕Zora的职业定位问题，通过专业测评以及深入沟通互动，帮助她了解自己的职业性格、职业兴趣、职业价值观等要素，在清晰的自我认知基础上整合她所有的可迁移能力，深入挖掘其核心竞争力，将是帮助Zora走出当前困境的关键所在。
“我希望能以自己的兴趣为职业，且此职业合乎普世道德，最好是能对社会有所贡献；最好能从市场营销、公共关系等职能切入，选择一个喜欢的行业，凭借自己的能力，一步步做到企业的中高管理层，但我不知道怎么开始这一切。”
就Zora现有的职业竞争力而言，从本科到博士，她有着对经济学、经济法、工商管理三个专业领域知识的系统学习经历。不同领域的学 习，提升了她的专业素养和逻辑思维能力，具备了多元化人才的潜质。世博会礼宾官的工作充分锻炼了她的人际协调、沟通、应对突发事件、解决问题的能力；投资公司的工作经历，则培养了她营销方案的策划能力、项目运作能力以及向上沟通的能力。毫无疑问，Zora有着巨大的可开发的职业潜能。
随后，职业规划师对Zora的职业兴趣和职业价值观进行了探索和分析。从她的职业倾向测试和MBTI性格类型测试结果来看，Zora有些完美主义，对自己要求高，执行力强，属于INFP型（内向、直觉、情感、认知）。她安静、有节制，待人友好善良，专业领悟能力强，擅长表达分析沟通，口齿清晰思路敏捷。适合的工作是合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作；工作环境需要有灵活的结构，在自己激情高昂时可以从事各种项目；能发挥个人的独创性。
职业规划师告诉Zora，“虽然你对于市场创意类项目工作很感兴趣，但由于工作经验缺乏，业务能力不足，很难在市场工作中取得较快进展。由于现在面临着工作选择和准备生育以及工作经验积累三大问题，需要首先从家庭完整性角度、家庭幸福角度考虑，在调养身体准备生育的间隙，为正式进入职场做准备。”
最后，职业规划师与Zora一起，就她接下来的行动计划共同探讨出了一套比较合适她的方案。
职业发展方向：教育咨询行业（青少年成长教育优先考虑），最终能实现创办商业性的青少年教育学习机构。
职业发展通道：市场策划---产品策划---营销管理---创业
最佳切入点：上述行业，以市场策划专员。
第一阶段（1年内）：调理身体，治疗妇科病，准备生育；心理上能找回自己，使自己处事更从容。
第二阶段（2年内）：正式投入职场，以市场策划为切入点。主要负责：针对企业和产品的实际情况，进行市场战略目标体系的策划；研究市场的宏观方面的信息，包括市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等，并收集产品与市场信息；制定、规划公司品牌策略。
第三阶段（2年）：产品研发策划，主要是针对市场需求，以细分市场为基础，形成一个产品开发的整体思路，以期拓展新的增长点；组建新产品开发团队，策划出符合市场需求的产品。
第四阶段（5年以上）：协助总经理制定总体的市场发展战略、目标，并组织分解落实相应的公关策略和具体实施方案，全面管理企业的营销工作；收集营销信息，分析市场趋势，负责组织制定企业营销战略和年度、月度计划，保证全面完成企业目标；负责制定本部门的管理制度和措施，并进行管理，提高管理效率。在行业经验、人脉、资源等要素积累到一定量的时候，可以考虑自主创业，实现更高的事业追求。
相较普通学历的从业者，女博士因为有着更高的学历、更广阔的视域，对生活和事业也有着更高的追求。这难免使她们看上去有些“另类”，但无论她们是否单身、是否高姿态、是否愿意进入社会工作，最终目的不是标榜自己，而是为了遇见更好的自己。如果社会因为她们的优秀而嘲笑她们，那么最应该反省的，不是女博士们，而是这个社会。
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