工作定位
您说的是“自我认同”，那么我们先来看看什么是“自我认同”：
自我认同：是能够理智地看待并且接受自己以及外界，能够精力充沛，热爱生活，不会沉浸在悲叹、抱怨或悔恨之中，而且奋发向上，积极而独立，有明确的人生目标，并且在追求和逐渐接近目标的过程中会体验到自我价值以及社会的承认与赞许。既从这种认同感中巩固自信与自尊，同时又不会一味地屈从于社会与他人的舆论。自己对自己所思所做的一种认可感。自我认同包含自我了解和自我实现两部分。
所以，要想在您工作中实现这种认同感：
首先，要对自己的工作和自我定位有一个非常清楚的认识，
1、对工作的认识主要从以下几个层面展开：我的工作职责是什么？主要工作内容是什么？工作成果交付物是什么？我的工作在部门之中所处位置的重要程度是什么？我的工作横向交叉程度如何？
2、对自我定位的认识主要从以下几个方面来思考：你的人生目标或职业目标是什么？你具备的工作能力是什么，能否胜任目前的工作？你的工作能力还需在哪些方面得到提升与改善？针对需改善的地方，你是否制定了相应的学习提升计划？还有，现在的工作你是否感到快乐和成就感，你能否处理好与同事之间的关系？
自我定位
其次，明白了工作之中的自我定位和差距之后，就要根据实际情况制定出适合自己的工作计划和实施措施，此处一定要记住落实到纸上，要让自己看到，只有看得到的东西才具备实施的可能性，切忌口头表达，固为三天之后你就忘记的差不多了。这种计划的制定与实施，一定要有明确的内容和时间节点，以及阶段性的工作成果要求。
工作计划
最后，就是自我监督，确保按着计划和节奏来执行自己的目标。
通过，以上方法的实施，你会逐步实现工作之中的自我认同，不仅认同了，你还养成了一种非常职业的自我提升习惯，对以后的职业生涯具有非常重要的意义。
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