一、同体置换到近亲繁殖的计划时代
在计划经济时代，人们知识匮乏，管理世界的能力很低，经济社会都是由少数人统治，并通过计划进行分配和调解。
首先农民一辈子被困在土地上，解决了多数人的吃饭和稳定问题。
接着通过二元和剪刀差，把财产物力集中用于城市。
那个时候最大的身份区别是：农民和市民，市民里最大的区别是干部和群众，群众里最大的区别是正式工还是临时工。
而且身份是可以继承的，我中学的一个同志毕业就进了税校，两年后就进了税务局，因为他爸爸是税务局的，不仅如此，他三个兄弟姐姐全部是国地税的，牛逼的很。
你不用羡慕，这要是以前，连税校也不用上，直接就能顶班。以后进个子弟干部家属学校，近亲繁殖已经是进步了，以前直接就同体置换了，你不了解只能呵呵。
二、农民有什么机会?
现在有4亿农民进城，没有社保，没有社利，没有户口，留下空巢老人和留守儿童，挣了点钱汇给家里，春节就是返乡流，央视大报道里是把这当成一个正面新闻的。
与此相比，以前的农民不需要进城，他们可以参加到临时工队伍，通过季节工，轮换工的办法，补充到城镇生产单位，弥补繁重体重劳动者的匮乏。
这些人的劳动条件非常差，待遇完全是天壤之别。
我们现在也说临时工这个，那个，拿不到正式工待遇的一个零头，比如某电力局所长，月收入几万元，在一个临时工不过300元。
我有一个当事人在国有信用社后勤做了30年的饭，伺候了无数任领导和几乎全部的信用社员工，每个月30天一天敢请假，月工痪只有1500元，最后退休金没有，保险没有，非常凄凉。
而那些即使是普通员工，月工资万把千，退休就更不用说了。
以前的农民，现在的临时工，呵呵。
三、案例来了：不许歧视农民工，更不许歧视临时工。
03 . “临时工”是否成立劳动关系，应依法依规来认定
“临时工”与“正式工”并非区分劳动关系成立与否标准。是否成立劳动关系，应依法律法规和规章、政策认定。
标签：劳动关系｜临时工｜正式工
问题提出：过去历史条件下形成的“临时工”与用人单位之间是否成立劳动关系？
处理意见：①“临时工”时形成于《劳动法》颁布实施前、相对于企业正式工的一个概念。“临时工”与“正式工”身份并非区分劳动关系与其他法律关系的标准。是否成立劳动关系，应依《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定和国务院、劳动部门法规、规章、政策认定。②即使未订立书面劳动合同关系，依劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”实践中，一般以此作为判断劳动关系是否成立的实质要件。
实务要点：“临时工”与“正式工”身份并非区分劳动关系与其他法律关系的标准。是否成立劳动关系，应依《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定和国务院、劳动部门法规、规章、政策认定。
案例索引：见《过去历史条件下形成的“临时工”与用人单位之间是否成立劳动关系》（《民事审判指导与参考》研究组），载《民事审判指导与参考·民事审判信箱》（201504/64:239）。
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