昨天，一位职场朋友咨询老王，说某公司HR不知道在哪里找到他的简历，专门邀请他去该公司面试，当这位朋友问该HR薪酬范围时，这位HR说“根据个人能力情况，薪酬面议”。他问老王这样的公司靠不靠谱？
老王开了一个玩笑说，或许是因为公司提供的工资太低，HR自己都不好意思开口，只能说薪酬面议吧。这或许是一个笑话，也或许是真实的原因，只有HR自身才知道。不管怎么说，老王认为：
1、最好不要去面试，虽然你是求职者，但求职者的时间也是时间，不是对方说什么，就是什么。不管是求职还是招聘方，都是相互选择、相互淘汰的过程，不是因为你是企业，你就很强势，不考虑求职的心理接受程度或时间成本，更不是说什么就是什么。就像昨天一位职场小朋友说，她接到某公司的offer，HR很强势的要求她三天内入职。问题是，这位小姑娘还在职。如果遇到这样既强势又不懂规则的HR，最好不要去，去了，搞不好就是坑。
真正专业的HR一定会考虑你离职的时间和工作交接的事情，更会考虑好聚好散。不会为了完成自己招聘KPI而提出无理和强势的要求。别忘记了，求职者也人，也需要尊重和尊严！
2、如果对方连薪酬范围都不清楚，只能说明该企业招聘职位不急，或许是想通过借招聘的名誉，调查市场薪酬水平或了解业内信息、对手的情况等等。前天，一位职场朋友爆料，他去某公司面试，公司一下子来了5个面试官，不是关注他的经历和是否胜任该职位，而是轮流在问他们公司的内部组织架构、业务情况、客户分布和公司架构搭建等问题。他说，去面试，感觉自己像是被他们“轮奸”一样，聊了一会，感觉不对劲，直接拒绝他们的问题，和立即结束该职位的面试。
老王想说，这哪是在面试，这是在搞商业刺探，只是打着招聘的名义来了解对手内部情况而已。所以，老王提醒求职者朋友，在面试的时候，一定要做好不出卖你老东家和提供你老东家的商业机密，不然，你肯定被套路。
3、邀请你去面试的人，或许不是HR。招聘是更好的吸引人才的窗口，如果一家公司在邀请候选人时，都不用HR来邀请，只能说明该公司非常非常小，或管理有严重的问题。真正规范的公司，在邀请候选人来面试时，都是非常专业的，用最真诚的语言来打动候选人前来面试。
4、或许对方的薪酬真的很低，HR都不好意思说出口。上次，老王参加一个活动，讨论某一位职位的薪酬范围时，该HR捏捏扭扭的说，我们的薪酬太低了，都不好意思说出口。类似这种现象很多。所以，老王温馨提醒各位求职者，在投递简历或面试之前，务必对公司做详细的背景调查，不然，你或许就掉进坑里面了。
或许因为公司提供的薪水太低，说出来，害怕候选人不去面试，只能说薪酬面议，目的是先把你忽悠过来面试再说。在面试的时候，给你洗脑……
5、该职位确实薪酬不定，需要根据候选人的经历和能力等来确定薪酬多少。这种情况，一般适合招聘公司非常高的职位，一般中小职位、哪怕是VP都会有薪酬的参考范围。老王就遇到一位老板，让老王帮助他招聘一位合伙人级别的人员，只提供职位要求，但他真的不知道薪酬。最后，根据他的职位要求，与市场上几位优秀候选人了解，老王给了这位老板薪酬范围。在面试后，录用候选人时，这位老板的大气让老王都很吃惊。该老板说，除了主动给候选人配车等等，还主动提出在原来薪酬上面再追加30%，业绩目标追加20%。完成了，再给多少多少奖励。在高薪和高奖励的刺激下，该候选人第一年就完成超出他们老板要求业绩的150%。
了解了HR为什么不告诉候选人薪酬的原因，那么，作为求职者，你到底该怎么做？老王建议，在去面试之前，务必做到：
1、详细了解该职位的要求、薪酬范围，然后根据该职位的要求调整自己的简历。
2、对公司做详细的背景调查，主要采取网上搜索、打客户电话了解公司客服的服务态度，以及通过网上搜索该公司的用户群体，找该公司的用户群体来了解该公司用户群体对该公司的评价。
3、悄悄的去你未来公司附近，观察公司其他员工的行为等。
4、在面试的时候，做好对公司前台行为的观察、公司员工的面貌和行为表情、公司洗手间卫生情况，以及公司内部卫生。
5、在面试的时候，观察面试官的举止行为和状态，以及判断面试官的水准等。
根据这五点，你就能判断要不要入职该公司了。这种判断方法非常准确和有效。
写在最后
招聘是一个相互选择、相互面试、相互淘汰的过程。所以，不管是企业，还是求职者，都要表现出自己的专业水准，千万不要在面试或求职过程中闹笑话，让自己公司或自己成为别人茶余饭后的笑谈。
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