❤读<日航的奇迹>❤第三章  日航为什么破产❤ 

我是宁波百事达工具/格雷公司/道诚国际 宁波盛和塾 诚敬组何绍成, 这是我每天至少一篇文章的第190篇文章(2020/8/7)

❤读<日航的奇迹>

❤第三章  日航为什么破产

❤ 反对“追求全体员工的幸福”

❤摘要

1. 道盛先生就任会长后，经常把“追求全体员工物质和精神两方面幸福”这句话挂在嘴边，但就连这个也有人反对。

试图迎合工会，不希望道盛先生重复同样的失败。

道盛先生阐述了自己的想法，但对方顽固地拒绝接受。对此，道盛先生严厉地告诫，“不相信员工，就没有资格当干部”

2. 道盛先生的一个信念:“一切从相信员工可是我。”工会成员也是员工，当然要相信他们。为了实现员工物质精神两方面幸福，干部们就要付出不亚于任何人的努力，这才是企业经营，这就是道盛先生的信念。

经营者为了实现员工的幸福拼命努力，近乎“疯狂”，员工也与经营者心意相通，共同努力。我想营造一种大家彼此信任的氛围，全体员工都能感到“能在这家企业工作真好”。虽说人心易变，但人心一旦凝聚起来，却无比坚固，这就是以心为本的经营。只要能够构筑这种拥有强韧心灵纽带的公司，实现全员参与的经营，就必定能获得成功。

3. 我希望把日航建成一家大家都能真正引以为荣的企业，希望全体员工都因自己的公司充满自豪感，都能意气风发，大家共同努力，让日航越来越好。

❤我的感悟

我希望把道诚国际建成一家大家都能真正引以为荣的企业，希望全体员工都因自己的公司充满自豪感，都能意气风发，大家共同努力，让道诚国际越来越好。

这个需要如何来实现，靠个人之力没有可能，靠公司的每一位成员同心同德，努力奋斗付出，那么，如何才能让大家一起同心同德付出呢？唯一只有可能是全民参与经营，贡献力量，公司经营者真正发心是为了全体员工的物质精神两方面幸福，才能信服众人，愿意追随并互相成就。道盛先生总是能棋高一着看到本质看得更长远更无私利他❤