自1992年引进保险营销模式以来，保险业的发展迅速，时至今日，以往的发展模式涌现出了诸多问题，保险企业纷纷寻求转型。作为一家全国性、综合性的保险经纪公司，永达理深刻认识到：只有拥有一流的人才，才能提供一流的服务，拥有了一流的服务，才能成就持续的发展。因此，永达理多年来一直坚持人才第一的选才育人观念，持之以恒的贯彻落实品牌战略和培训机制，为企业源源不断的提供了发展动力和蓬勃的生命力。
永达理依托先进的保险经营理念与行销培训体系，建构了“鼓励人的自由全面发展，并与他人的自由全面发展互为条件”的价值观和“拧沙成绳”的企业文化。2017年，永达理达成2018年MDRT的人数为1232位，位列MDRT世界排名榜第9名。
学习能力已成为现代企业所必须具备的基本能力，它不仅是构成企业核心竞争力的部分，也是企业创新能力的源泉。浓厚的学习氛围是永达理卓越企业文化的体现，完善的培训体制则是永达理学习型组织建设的根基。永达理通过多年实践，积累探索出一套高效、实用的培训机制。
在永达理，新人除了要按时完成银保监所要求的培训时数外，还要另外拿出三分之一的时间用于培训，就连入行很久的“老人”也要确保每天有两个小时的时间用于培训。永达理每周六还有财经课程，用以培养业务员的财经思维，让每个业务员学习专业知识、掌握营销技能，且能够学以致用。
只有真正树立以客户为中心的理念，始终站在客户的角度思考，才能为客户提供最贴心、更专业的保险保障服务，从而真正赢得客户的认可。专业贴心的服务需要一支优秀团队来支撑，永达理今后将继续重视人才培养，不断提高服务品质。
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