叮咚~
每周的【话题讨论】[咖啡]时间又来了～本周的话题由我发起[跳跳]
【本周讨论的话题是：上班族如何才能跟上时代发展的步伐？】
前段时间，国家公布了我国灵活就业人数超过2亿人，在社会上引起了议论热潮，很多人都在感叹现在的就业形式不好，生意难做，而一些行业现状也仿佛印证了这些言论，比如教培、房地产、设计院，甚至互联网、IT等领域的公司也出现了反常的裁员。再加上日趋复杂的国际环境，对中国经济的走势肯定也会有相当的影响。
这些原来离我们老百姓很远的时事政治，今天却影响着我们生活的方方面面，与我们的饭碗息息相关。大环境下的就业环境也是鱼目混杂，很多潜规则无不挑动着上班一族的神经，从以前的“996”，到现在的“内卷”、“35岁门槛”等等。面对现如今在大城市生存的巨大压力（房子、车子、结婚等），也让部分人出现了“躺平”的思想。
我们身逢这个“百年未有之大变局”时期，作为普通人也势必会卷入浪潮，是无法脱离的。因此，做出怎样的选择真的是非常重要，牵一发而动全身。
我们该如何在这样的新时代里进行自我革新，不被时代抛弃呢？这也是我现在最为关注的问题之一，请大家畅所欲言。[转圈]
之前也看到失业人数增加，国家也越来越提倡灵活用工 就业，解决失业缺口。作为个人，我觉得要思考几个方面:
1.职业发展:现有职位前景，是否容易被可替代，自己的目标和方向，我非常认同做出怎样的选择，就会有怎样的结果。不是每个人都有勇气去尝试挑战，但随着时代的发展逼不得已要逼自己有更高的要求。
2.个人能力:我感觉 信息获取和筛选太重要了，特别是现在的时代，有价值的信息可以帮助你少走很多弯路，还有就是会“说”的能力，你得懂得如何展示自己的优势，越来越多的机会都体现在你如何去影响别人，比如如今的直播 新媒体等等都在替代原有产业，所以 能够练习输出非常有必要，我很坚信。
3.从人力资源角度，是否可以考虑今后结合灵活用工为企业缩减人员成本，这也许是以后常用的新模式，如何来管理这一类人，这也会是一个新的管理问题。
另外，招聘的时候，人与人的多样性会比以往差异更大，需要作为HR去革新很多观念，与时俱进。
我谈下观点
一个大趋势：大家在很多媒体上应该看到了，中国下一轮经济发展将从过去的高速增长转向高质量增长。
这是一个核心转变，对财富分配有着至关重要的影响。
企业怎么才能高质量发展？说到底还是需要更多高质量人才。
如何成为符合时代发展的高质量人才，我觉得有三个方面可以去关注：
1.从上班的角度来说，有两类人是具有很的竞争力。第一类是专业的技术、业务精英，狠狠专研一个方面，能够在单个领域起到关键性作用的人才。第二类是复合型人才，比如设计岗位，除了会做设计，还会看施工图，还能与施工方良好沟通，还能把甲方的款顺利收回。未来企业不会再是人海战术，而是作战能力更强的单兵或者小集体，十几个人的能量可能比一个臃肿的上百人的团队还大。当然了，有限的钱，更少的人去分，自然赚得更多。随着人工智能时代的带来，很多低门槛岗位会被取代。
2.从企业角度来说，如何实现高质量发展。重点在于效率和效能两方面！效率看时间和质量，效能看产出和收益。所以，这就可以指导我们在日常的工作中要不断去改善这两个方面，如果自己现在是基层员工，那就努力做好本职的效率效能，如果是管理者，就要想办法提升团队的效率效能。这样的人才市场都会爱。
3.给自己的内心找到支撑：效率提高了，时间也多了，干什么呢，多学习少娱乐。在今天这个浮躁、忙碌，各种信息大爆炸的时代里，让自己变得静下来反而难能可贵。建议可以适度读些哲学方面的书，对理解看待世界很有帮助，无论国内还是西方的都可，能够让我们在成长过程中减少内心的痛苦和纠结，练就深度思考的能力。
网友评论