为什么现在很多同事，越来越不喜欢参加公司举办的运动会了呢？

上周六，我们公司到北京怀柔区举办的第七届运动会，参与的人数300多人，这次参加运动会和往届的不同，往届有到大学运动会、水上运动会等等，这次是红色趣味运动会，回忆峥嵘岁月，传承红色文化。

我们都知道，公司通过举办趣味运动会可以让员工在平时工作和生活中的压力释放掉，以最好的心态回归带工作中，这样可以将个人的自信心增强，在不知不觉中将团队的凝聚力聚集起来。

但是，通过这次运动会的统计报名名单开始，我就感觉大家的主动参与与意愿报名都没有那么强烈。为什么这么说呢？

因为公司在上个月就开始宣传了，然后再落实到每个团队，主管也在群里宣传与统计报名人数。公司希望在周六那天不上班的员工，利用自己休息的时间去参加运动会，也是自愿报名。

后来，统计上来参加运动会的名单人数少得可怜，我们团队上周六16号休息的人，居然没有报名，也包括我在内，我也没有主动报名。

我没有报名的原因，一是往届自己都有参加过，也明白了大概的流程，也觉得没有太多的意思；二是周六我们艺术团早上要练习苗歌。

由于报名人数少，公司考虑到成本问题，于是来了个强制性，要求16日休息的员工必须去参加，不去参加的员工找主管面谈说明原因，额……那没有办法，也找不到什么理由，那就只能去了。

通过这次运动会我在想，为什么现在很多同事，越来越不喜欢参加公司举办的运动会了呢？

我分析了一下原因，分两种情况，一是新员工，二是老员工。

一、新员工

刚刚走出校门入职的新员工，对社会与公司还是不太熟悉与了解，对于公司举办的一些活动都是新鲜的，也正好赶上公司秋季运动会了，那么，参与度会高一些。

二、老员工

对于老员工就不一样了，已经经历了公司的很多届运动会，且工作平时也忙，压力大，休息的时候更喜欢在家好好休息。

还有一些老员工，有老员工是已经有家庭、有孩子了，好不容易周末休息，想与家人共度这周末美好的时光，就会选择陪伴家人。

所以，参与度不高的是老员工多一些，新员工基本上都参加，除非个别特殊的。

这次运动会的危险系数也比往届的高，这次有红军爬雪山项目。我和同事在参加红军爬雪山比赛的时候，由于保护措施没有做到位，她瘸了腿，我手背被刮了皮。昨天还带着瘸了腿的同事再次到慈铭体检，一瘸一拐的，甚是可怜。

这公司运动会的流程、套路呀，每年都一样，对于我这个老员工来说，其实挺没意思的。