抱歉！实在是忍不住吐槽，第一个习惯，真的是俗不可耐。
上到百岁老人，下到三岁孩童，大概没人不知道积极主动是个好习惯吧。
这让我回忆起老师的淳淳教诲，你们要积极努力。万能的鸡汤，却还不如一杯白开水来得解渴。
没办法！已经入坑了，自己选择的书，跪着都要看完，这么出名的书总有它的闪光点吧，努力去挖掘吧。（呜呜呜）
作者说读这本书的时候请试着跳出自我的框框，把意识转移到屋子的某个角落，然后用心客观地审视自己，你能站在旁观者的角度来观察自己吗？你能描述现在的心情吗？你现在精神状态如何？再想一想你的头脑是怎样工作的，它反应灵敏吗？是不是正在为这个心理实验的目的而疑惑？
于是我忘掉自己受到的各种教育，假装自己是个刚出生的孩子，正在学一种全新的思维理念。
在这个章节中，积极主动的论点真的是太枯燥了，有道理、写得真好，可是我该怎么做呢？这一点才是我最关心的。这里我想用两个比较具象的行为来表达。
一.关于跳槽
太多人只是坐等命运的安排或贵人相助，事实上，好工作都是靠自己争取而来的。
其实，我本身也有这种状态，我总觉得，如果能够给我这个机会，我一定能把这份工作做好。面试被刷时，也一直想着是他们对我了解不够，没有看到我的优点。可事实上，获得面试邀约我并没有好好地去准备，除了招聘简章上的介绍，我对这个公司、这个岗位一无所知。那么，你连花些时间去查资料都做不到，凭什么得到这个机会。
静下心来思考以下三个问题：
“我不知道该到哪儿去做关于兴趣和能力的测验。”
“如何知道某行业或者某公司面临的难题呢？谁能帮我？”
“我不知道该如何有效表达自己的想法。”
这三个问题真的是我们不知道怎么做吗？还是我们根本就没有好好去思考这些问题。如果是后者，那麻烦从现在开始，花点时间去想一想该怎么做，了解一下相关的渠道。
互联网时代，最不缺的就是信息。
二．关于关注圈和影响圈。
看一个人的时间和精力集中于哪些事物，也能大致判断他是否积极主动。每个人都有格外关注的问题，比如健康、子女、事业、工作、国债或核战争等等，这些都可以被归入“关注圈”
在关注圈里有些东西是可以受到我们的影响的，有些则超出我们的能力之外（外界因素），受我们影响的这部分，我们称之为影响圈。
积极主动的人专注于“影响圈”，他们专心做自己力所能及的事，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大，扩张和成长。
在关注圈的我们，会不自觉地抱怨外在环境，他们习惯“如果”，话语中常常带有假设性质，我们可以仔细观察一下身边是否有这样的人。
“要是我的房屋贷款付清了，我就没这么烦心了。”
“如果我的老板不这么独断专行……”
“如果孩子肯听话……”
“如果我学历更高……”
“如果我有更多属于自己的时间……”
而与影响圈相关的语句则多半体现了这个人的品德修养，例如“我可以更耐心、更明智、更体贴……”
我目前就职的公司管理混乱，部门之间也没有团队协作的意识。我常常抱怨，可我的直属上级总是告诉我，“我们可以这样做......”
也正因为如此，我们成为部门中唯一一支达成2018年KPI指标的队伍。而我的领导，自然而然成为了大老板最倚重的人。
对比这两种行为表现，第一个会消极悲观，而第二个就显得积极主动，产生的效益自然也不一样。
如果你改变不了世界，那就改变自己。
其实，积极主动，说起来大家都懂，更关键的在于行动。
我们不妨换个角度，“由内而外”地改变，即先改变个人行为，让自己变得更充实，更具创造力，然后再去施加影响，改变环境。
最后还有一个小测试，
各位不妨用30天的时间亲身实践积极主动的原则，观其结果。这期间请把全部精力投放到影响圈内，从各种小事开始，许下承诺并予以兑现。学会做照亮他人的蜡烛，而不是评判对错的法官；以身作则，而不是一心挑错；解决问题，而不是制造事端。
30天后，我们抽出一小时的时间，重新审视自己，可以看看有什么不同。
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