用人单位都希望员工可以任劳任怨、循规蹈矩而且还要听话好管。但是90后新员工偏偏不是这样的风格。对于工作，钱已经不是他们选择的首要因素。而且，他们一旦有了离职的想法，就会立即采取行动。
那么导致90后员工离职的主要原因有那些呢?
1、老板只会画饼、谈奉献
每个员工几乎都听到过老板谈话时这样的句式：等到公司发展的怎么怎么样了，我们的员工都会如何如何。
导致90后离职的3个主要原因
这个是经典的画饼句式，而且很多员工在一开始听到这样的句式的时候，还会觉得热血沸腾，觉得跟着老板，绝对不会亏待自己。
但是一个月之后，半年之后，甚至是几年之后，不管为公司带来了多少的利润，自己的薪资待遇一点也没有变化的时候，便会对公司和老板失去信心。
“仓廪实而知礼节”，职场本是一个因利益而联结的组合场，不是个讲情义的地方。90后是听着“狼来了”故事长大的一代人，如果承诺始终得不到兑现，还有什么值得留恋的?
2、工作和生活没有界限
越来越多的职场员工没有工作和生活的界限，以至于很多人说：下班不过是换了一个工作场所。
微信方便了沟通，但也正是因为微信的方便，很多老板便没有了时间观念，任何时候都会在微信上讨论工作，如果没有及时回复微信，可能还会面临被辞退的风险。
导致90后离职的3个主要原因
90后注重生活品质，懂得享受生活，除了工作，他们希望有时间去做些自己想做的事。如果全天24小时处于工作状态，难免令人产生消极和抵触情绪。
3、拒绝当私人助理型员工
有些老板总是会使唤下属帮他做各种鸡毛蒜皮的私事，从给车加油到接孩子放学，从帮忙处理交通违章到办好房屋租赁，像这样一连串个人私事，不仅会耗费员工大量的时间和精力，还会影响员工份内工作任务的质量，对个人的职场竞争力提升更是毫无帮助。
90后大多非常有主见和想法，职场最重要的就是要提升自己的工作能力。如果能力得不到提升，而且金钱还不能糊口，那这样的工作不离职，还留着过年呀?
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