因迟到被扣2000多元，员工怒将公司曝光，却遭网友围攻吐槽

作者: 黑马程序员上海中心 | 来源:发表于2019-05-24 10:49 被阅读930次

迟到就扣全勤、扣工资，应该是职场上非常普遍的事了。但是，明明说好只扣1000多，最后却扣了2000多，这种情况恐怕不太多见。

近日，就有人在脉脉平台上吐槽，说自己因为迟到被扣工资，但领导说好只扣1000多，结果发了工资后一看，竟然扣了2000多，在心疼自己的同时，他选择了辞职。

此帖子一发出来，就吸引了很多脉脉用户的关注，不少脉脉用户表示：加班就免费，迟到就扣钱，真的挺过分的，全勤奖也没这么多。但相比于楼主对于最终所扣工资的数额，与之前说好的数额不同的纠结，更多脉脉用户关注的则是：楼主到底是吃到了几次、迟到了多久，为什么会被扣这么多钱？

而根据楼主晒出的截图上的内容，以及楼主在评论区回复的消息，可以确定，楼主确实迟到次数比较多。对此，楼主解释到，一方面是因为住得离公司比较远；另一方面则是因为公司的制度变了，以前是弹性制，所以他一般都是早上9点到9点半期间到公司，而新规定要求8点半上班，所以就经常迟到了。

但对此，很多脉脉用户并不买账。在他们看来，就像楼主领导所说的，制度就是制度，并不是摆设，一个公司如果没有执行力，那么倒闭就是早晚的事。

而楼主自身也有很大的问题，既然公司已经规定了8点半上班，为什么不能按时上班呢？偶尔迟到一两次可以理解，但如果迟到变成常态，这就不对了。因此，楼主也应该反思自己。

但在楼主及另一部分脉脉用户看来，制度是必须执行，扣1000多工资，他也认了；但说好的扣1000多，最后却变成了2000多，合理吗？答案当然是否定的。

根据《行政处罚法》，罚款是赋予公安局等国家执法机关的权利，一般的用人单位不具备罚款权。因此，原则上来说，用人单位是不能扣员工工资的。但是，根据我国劳动合同法规定，用人单位可以制定公司的规章制度。而很多用人单位都会在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，在考虑到企业管理及劳动双方权利义务对等的情况下，这些规定基本上受法律认可。

也就是说，如果公司没有相关规章制度，或没有将规章制度进行公示并告知员工的，那么以迟到的理由扣工资就是违法的；但如果用人单位在依法制定的规章制度中已经明确，上班迟到早退要扣工资，且该规章制度已经进行公示并告知员工，那么，针对迟到等违反公司规定的扣款则是合法的。