前几天在一家机构培训，辩论赛环节遇到这样一个辩题:“企业用人应当以德为先还是以才为先”辩论并非是我的强项，所以纵使观点明确，也没能在对辩中赚得些许便宜，今天再次以文字形式谈谈对这个问题的看法。
我认为现今企业选人一定是以才华为主，德行为辅。这点从企业招聘简章就可见一斑，招聘要求一栏从来都是满满地写着该项工作的技能要求，最多在末尾加上一条道德相关的约束，而从来没见过哪个企业招人把品德要求写一大堆，最后技能要求一笔带过的-老板不会傻到因为品行好而去招聘一个不能胜任工作的人。
辩论过程中对方有个辩友提出有的企业面试会考察应聘者的品行，有时细心的应聘者捡起了地上的一个小纸片便会被破格录用。我听完哑然失笑，一是为又听到了这样陈旧的段子，二来也是为那位朋友的天真而笑，原来这样的故事还真有人会信。想来这个段子也未必是空穴来风，但即便有事实依据，也无外乎这样几种情况，一是那个应聘者必然已经通过企业的职业技能考察，在能够胜任工作的前提下，再有这样一个剪纸片的动作锦上添花，才面试成功，要么就是这个人的职业能力和其他竞争对手相仿，最后企业为录取他而不是其他人提供一个合理的理由诸如此类 ，要知道企业招聘的是人才而不是垃圾工，如果能力不达标，要一个只会捡垃圾的道德楷模又有什么用呢？
丰田公司的董事长曾说过一句非常不要脸的话:“我招聘的明明只是一双手，为什么却来了一个人呢？”话虽然恶心异常，但也揭示了企业用人的基本原则。企业录用的不是你这样一个人，而是你为企业做事情，解决问题的工作能力。没有哪家公司愿意花钱雇一帮只会讲仁义道德而不能为企业办事的老好人。
联想到自身，毕业一年多，却没能形成自身较强的工作能力和职业上的核心竞争力，这也是造成我目前困境的元凶和我焦虑的来源。之后要想悍然破壁，走出失败的泥潭，还需化这份焦虑为前进的动力，鼓足一股干劲绝不松懈，用百倍努力赢得人生辉煌。
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