今天我们再说“越级”，可能很多朋友会不屑一顾。确实，在现代的职场环境中，信息沟通前所未有的便捷，扁平化的管理，让上下级沟通无处不在，但为什么我们还要来谈一谈“越级”这个话题，是因为这是很多管理者正在面临的一大问题，由此产生的影响，往往也使我们始料不及。
越级指的是不按照一般的等级次序,越过直属的一级到更高的一级（引用百度百科对“越级的解释”）。
在职场中如果没有什么特殊的情况直接越级报告，是大忌。领导肯定希望自己的下属能够忠于自己，一有什么事情发生，第一个肯定是向自己汇报商量，而不是越级报告给自己的上一级。明摆着没把领导放眼里，谁的心里会舒服？
另外越级报告会导致今后自己的直属领导不管事，反正直接跳过我，还要我来干嘛呢？更有甚者会给你穿小鞋，找各种理由排挤你，迫使你转岗或者离职。所以在职场中越级报告要考虑清楚。除非你们单位有有效的监管部门，这样可以起到一个监督的作用。
越级汇报也是高层领导了解中层领导的一种方式，甚至是一种牵制中层领导的手段，中层领导者的许多问题往往都是基层员工的越级汇报揭发出来的。
从中可以看出，越级汇报不是不可以，但要少用、慎用，关键时候用。比如你的主管领导为了自己的私利，故意曲解高层领导的方案，或者对你存在故意的、明显的打压行为，甚至为了逃避责任，设计种种圈套将责任转嫁到你的身上。
越级汇报一直被职场视为不可踩踏的雷区，因为越级汇报在职场中是一件敏感的事，操作不当，不仅容易得罪上司，还会给上司的上级留下坏印象。
越级汇报，犹如一把双刃剑，而这种情况就是甘冒握剑自刎的风险。
一、越级汇报，无论你谈什么，只要不是上司的上司召见你去的，你都处在危险中。
上司觉得你把他当小人了，而上司的上司可能真赏识你的才华，但他在你转身的那一刻，不会不想到你有野心。坐在高位的人，都反感任何一个有野心的人。
二、越级汇报，会使上司之间产生误解。
上司之间有着难以言说错综复杂的关系与矛盾，也许是工作上的，也许是生活上的，当你不按正常的规则与程序越级汇报，上司就觉得你是看不起他不信任他，更可怕的是，上司的一些工作作风等问题，很可能被你出卖了。上司之间的猜疑也就因你的多事而变得越来越多。
三、越级汇报，会让不明真相的其他非当事人，把你当小人一样看待。
为避嫌他们会疏远你，怕跟你打交道。也或者以为你是个拍马屁的势利之人，而且拍马屁还嫌自己的直接上司不值得你拍，居然拍到上司的上司那里去了。这不是明摆着给上司难堪吗？
身为普通的职员，我们应该清楚管理的重要性，直接无视自己上司的员工老板是不喜欢的，这样显得没有团结性，而且会让老板觉得你是否定上司，不服从管理；这就不管你是否往大局观想了，你的前提已经让人感觉是错的了。
所以，我们要记住不管怎样，除非有交代了，不然的话一定要跟自己的上司说下，这样就是维持了管理的持续性，虽然我们不否认越级汇报中存在机会，但是其中的风险不可小觑，所以，职场人如果要越级汇报还请慎思慎行。
一个很好的建议是：职场上即使有特殊情况发生，最好也不要发生越级行为，应该是共同汇报，至少要让上司知道事情的来龙去脉。因为在职场中，没有人会无缘无故地成为你的上司，你首先应该学会的就是尊重他，把你的想法告诉他，之后两个人再进行沟通，这样才能换来最好的结果。
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