最近一直都在谈996，前年我朋友圈就出现很多说公司改为996模式了。
996模式对于程序员来说没啥太多感受，因为很多时候为了项目进度一直在加班。
实际上从老板的角度看可能是合理的，老板为了实现个人和公司目标，可能常年累月工作，责任在身。
而员工可能在选择进入一家公司也是饱含热忱，一心工作。可能也不会去在意。然而公司的发展，公司制度，工作环境等等因素可能会让员工越来越不开心，惰性，各种想法就出来了，然后离开。
小编认为公司是否给予员工快乐工作，能否让人留下认真工作的魅力才最重要。
最近一直都在谈996，前年我朋友圈就出现很多说公司改为996模式了。
996模式对于程序员来说没啥太多感受，因为很多时候为了项目进度一直在加班。
实际上从老板的角度看可能是合理的，老板为了实现个人和公司目标，可能常年累月工作，责任在身。
而员工可能在选择进入一家公司也是饱含热忱，一心工作。可能也不会去在意。然而公司的发展，公司制度，工作环境等等因素可能会让员工越来越不开心，惰性，各种想法就出来了，然后离开。
小编认为公司是否给予员工快乐工作，能否让人留下认真工作的魅力才最重要。
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本文标题：浅谈996
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