写作快3年了，从来没有写过职场中的故事，今天我就来说道说道，毕竟大学毕业到现在工作整整13年了，虽没有混出个人模狗样，经验和见识还是有的，对于一些职场新人，或者对外企工作环境感兴趣的人或许有点帮助和兴趣。
这里提到一个人，叫Annson，他曾经是我的上司，现在是我的同事，是我工作13年以来对我影响最大的人。
大学刚毕业的时候，我当时本身的条件很差，文凭学历能力都一般，只找到了一家私人餐饮连锁公司财务部做出纳的工作，兢兢业业的工作了4年，终于从一个没有任何经验的职场小白成长成了有点经验的财务主管，总的来说还是挺顺的，无论当时公司的老板还是财务部经理，相处都很融洽，即使到现在还保持着不错的联系，可是当时因为公司业务的急剧滑落和内部岗位的调整，从个人的未来考虑，我不得不选择离开公司，找到更好的下家。于是当时情急之下投了很多简历。
有时候觉得是运气，有时候又觉得是自己的努力，这个时候我收到了一家500强的法国公司的面试邀请，当时特别兴奋，因为十几年前进入外企是很多人，也包括我的梦想，在那样的情况下，我遇到了Annson，他不是我的老板，但是参与了我的面试，后来我们成为了朋友，在聊天的时候我才知道，当时我的硬件条件不够格，大家对我有分歧的意见，但是他给了很积极的建议，因为他在我身上看到一股不服输，不怕苦，拼搏的精神，他觉得这样的人不会有多差。
于是就这样，我很幸运的被录用了，这是我职场生涯一个全新的起点。
这里要分享的一点是，当时我因为太想被公司录取，我的期望薪资和我原来公司保持持平，没有任何的涨薪，这个后来被证实是非常不可取，也是很吃亏的。我当时的想法是以为外企和私企一样，做的好可以随时加薪，当时在餐饮公司工作的4年里，每年都有不只一次的加薪，少则10%，多则有40%，算很不错的了，后来到了外企才知道，这个涨薪是要年度评估的，而且还有比例限制，即使升职了，基本也不会超过20%，而且不会说每年都给你涨，即使你优秀到让老板跌掉下巴，也不会有这么随意的涨幅。
所以后来我试用期过了的时候还闹了个笑话，我去和老板说：老板，你看我试用期快到了，我的工作表现你也看到了，当时入职的时候我要的薪资很少，现在是不是应该给我加到合适的水平？
后来也是我运气好，当时面试我的Annson因为公司部门的合并成了我的新上司，因为他的到来和信任，我的岗位也调整到更资深的职位，我对待工作的认真态度和自己的努力付出他都看到眼里了，在他给我年度评估的时候，给了公司最大幅度的涨薪，也是我在那家法国公司工作8年里幅度最大的一次。
在职场中，跟对老板是很重要的，同样的表现，在有的老板眼里，他就看不到，或者他看到了，但是各种原因就是不去给你争取，而有的老板，他就是有很强的管理能力，在人才培养上有自己独立的一套思维和方法，让下面的员工对他佩服的五体投地，愿意跟着他无论怎么吃苦受累都心甘情愿，Annson就是这样的人。
当时在法国公司的头两年，他做我的直线上司的时候，那时候大家的接触不是特别多，他给我的印象是无论你什么时候见到他，他都像打着鸡血般的精神焕发，和你讨论工作的时候也是思路很清晰，态度很谦逊，时不时和你开个玩笑逗逗你。我结婚的时候，因为和他请假他知道了，给我包了一个大红包。
就是在那个时候，我觉得这个老板真的是个有血有肉的人，智商和情商都很高，对他很是敬佩，在他的领导下我任劳任怨，兢兢业业的工作，即使做的不好被他骂也是从心底去接受和感谢的。
和他共事了2年多，他升职内部转岗了，当时虽然觉得很舍不得，但是还是祝福他，给他送了一个节节高升的办公桌摆件作为小礼物，后面也一直保持着联系，每当工作中遇到困难和挫折的时候，免不了打电话去请教他，每次他还是那么热情的给你分享他的想法和经验。
命运也是挺有意思的，兜兜转转8年之后，我们又成为了同事，当时我在法国公司工作了8年，到了自己的瓶颈期，跳槽到一家美国公司，因为非常不喜欢公司的氛围，在外面看机会，而正好他后面跳槽的一家瑞典公司招一个岗位还不错，于是在他的推荐下，我来到这家公司，也就是现在工作的地方。
在这里的工作，让我更加近距离的看到一个优秀的人是怎么形成的。
以前真的不会自己去思考一些问题，现在会经常去想，为什么这个人会得到这么多人的认可，他的优点在哪里？哪里可以去学习和借鉴的地方。
有了这些思考，就会更细心的观察。
比如Annson，我就发现：
他的电脑文件夹整理的非常干净和清爽，每个都按照标准的格式进行命名和编号，文件夹的种类分的很全面，且一目了然。所以每次大家有什么东西找不到的时候问他，他都有，而且能很快速的帮你找到。
再续
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