- 管理心理学，管理中的人学，人是管理中最核心的内容
- 管理心理学是在管理条件下，研究人们内在心理和外在行为的活动及其规律的科学。
- 我们称人类是万物的主宰——万物之主 万物之灵
人是主动的，具有内心活动，结成社会（有特定的社会关系） 无限多 人都是独立的生命单位——所以需要有效的管理
- 管理心理学的研究对象：管理中：工作中人的心理及其行为
- [ ] 个人-规律（心理、行为）-管理方法
- [ ] 群体-特征（心理、行为）-管理措施
- [ ] 组织方式-性质（心理、行为）-管理技术
- [ ] 社会方式-本质（心理、行为）-管理方式
有效
- 管理心理学的科学属性：管理心理学是管理学和心理学交叉融合的一门科学，它既是管理科学的分支学科，也是心理科学的应用心理分支学科。
- 管理心理学是综合运用管理学：心理学、行为学：社会学、伦理学、生理学的基本理论来研究一定组织体系中的个体、群体、组织、大众的心理活动和行为规律，借以解释、预测和激励组织中人的行为，从而调动人们的主动性、积极性和创造性的一门综合性科学。
- 管理心理学的学科演进： 工业心理学——人际关系学派——行为科学学派——管理心理学（1958年）
- 21世纪管理心理学研究面对三大课题：
- [ ] 民主化
- [ ] 全球化
- [ ] 信息化
* 更加关注组织管理中人力资本心理的开发
* 更加强调针对组织成员心理的诱导
* 更加关注针对社会大众心理的管理
因此学习管理心理学有着重大的意义
为什么要学好管理心理学？
- 整个社会是靠人组织和联结起来的。因此，要实现社会管理和组织目标，最主要的就是对人的管理。
- 管理心理学通过研究人的心理和行为规律，能够调动人的积极性和主动性，发掘人的潜能，采取科学的管理方法，使人尽其才、人尽其能，从而促进组织和社会的发展进步。
如果不能掌握就不能有效的组织，通过学习管理心理学，我们就能进行有效的管理。
管理活动五种最基本的举措
* 不断计划
* 不断组合
* 不断协调
* 不断领导
* 不断控制
其中最主要的是领导
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