曾经有人问我，为什么很多单位不想要35岁以上的员工，说真的，即便是作为企业的HR，我也无法说清这个问题，因为更多的时候它是整个的环境，而非一个公司自己特有的文化。
我做猎企公司负责人时，我的老板比我小，我问他，你不介意你的员工比你大吗？他说，只考虑是否合适，我虽也极其赞同，但是感觉也如偶遇到了“奇葩”，因为今天就大多数企业的现状来说，太多公司给到明确的年龄限制：35岁以下。
然而，事实上，中年期（35-60岁）却是一个人思维更加成熟，更有智慧的人生阶段。我不明白，也从来没有人探讨，为什么企业会放弃一个更加智慧的人？
但是我知道，很多企业似乎都怕35以上的“老油条”，担心他们无法跟年轻的同事融合，还难管理。
这样说来，好像在更智慧与“老油条”之间，很多单位选择了愿意相信后者，而缺失了对“更智慧“的期待。
那35岁以上就无望了吗？当然也不是，因为还是有很多人，到了中年，依然能够基于丰富的经验找到好工作，依托自己的积淀，越过中年危机。
甚至到了老年，还有“王德顺79岁走上T台，褚时健74岁开始种橙子”
这样一说，似乎一切都明了了，人就该活一个好心态。
上海《光的空间》
努力从来不晚，做总比不做强。
在合适的年纪，睁开眼睛。
绝不将就一份差的工作。
不看别人，只看自己。
静静地努力，悄悄地拔尖。
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