很多老板抱怨留不住员工，隔一段时间就要招人，对于辞职的员工，苦苦挽留还是留不住。马云说过员工要的很简单，就是两样，一个就是一份稳定不错的工资，还有就是一个好的工作环境，如果满足不了，员工辞职是很正常的事情。当一个员工死活都要辞职的时候，说明这个员工已经对公司老板彻底死心了，因为实在看不下去，所以选择辞职。
如果老板真的让员工有一份安稳的工作，我相信员工肯定不会轻易辞职的。说白了，这个选择权在老板手里。
下面看看这几个员工的辞职理由吧：
小爽：老板，我要辞职了！
老板：上个月不是刚刚给你涨了工资吗？我和公司都很看好你，怎么还想辞职？
小爽：我在公司干了3年了！才加了500块钱，这也叫涨工资？你怎么能说出得出口，打发叫花子呢！
老板，如果你真的想给你的员工涨工资，请大方一些，工作了这么久，只涨了几百块钱工资，你知道竞争对手出多少工资请我吗！
人才是公司的关键，人才是要留住，对于人才你还要这么抠门，那你就是在赶走公司的人才啊，最讨厌的就是延迟发工资的老板，员工的工资拖欠不得！员工不像老板，每月就等着这份工资养老婆孩子。
小李：BOSS，提前跟你说下，我下个月要辞职！
老板：你在公司干了这么多年，怎为什么想辞职？
小李：我跟了你五年，你车都换了3俩，房子都买了2套，5年前我听你的好好干，车子房子都会有的，饼画的是圆，从未兑现，而现今我却还骑着电瓶车，怎么安居乐业？
只会画饼的老板是让员工最恨的，当初说的那么美好，其实全都在放屁，对于这样的老板，希望职场朋友一定要注意！
小杨：老板，我要辞职。
老板：为什么？
小杨：自从进了公司，我一个人干三个人的活，大事小事都要我来，都说我能者多劳，工资却没涨过一分，每天比狗还累，家里的宝宝孩子都快不认爸爸了。
能者多劳，说得好是老板看重你，说白了即想牛干活，又不给牛吃草，这样的老板大家要看清楚！
工资低，工作多，把员工当成奴隶一样去使用，老板只顾自己捞钱，却不体会员工的心情，员工早晚会造反！
说到最后，决定权还是老板，老板的做法决定了员工的流失率，老板抠门，员工辞职自然很多，老板大方，公司的人才肯定会越来越多，公司才能有更好的发展，两则是相辅相成的。
大家的职场，对于这些老板是如何看待的呢？如果你是老板，你会如何做？写在评论中
本文来自莫莫的微信公众号【UG数控编程】
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