我们知道，非自愿失业的根本原因在于价格（工资）不能及时调整到市场出清的水准上，也即工资缺乏弹性，由此引出进一步的问题：为什么工资不能上下浮动以便实现市场的出清？
对此的解释，经济学家引入了拍卖型市场和管理型市场两种市场类型。
在拍卖型市场上，价格可以随时上下浮动以平衡供给和需求，比如股票市场。
大部分商品和所有的劳动都是通过管理型市场而不是竞争拍卖型市场来买卖的。在管理型市场上，工资的浮动不是随市场变化而及时波动，工资的浮动主要取决于企业的管理制度。
工资标准通常在一年左右是固定的，即使市场发生了重大变化。为何这样？首先，无人能对劳动岗位的价值进行实时追踪和评价，再次，调整工资的成本非常高。它需要投入较多的时间，而且调薪后对职工的士气也有较大影响，经济学上的说法是，调整工资的“菜单成本”非常高。
基于以上种种原因，工资无法随市场而随时变动，这就造成了劳动市场供求关系的不均衡。在经济低迷或行业低迷期，就会出现大批非自愿失业人群。
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本文标题：价格（工资）缺乏弹性的根源
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