HR眼中的武汉新型冠状病毒肺炎

2020年武汉的春节格外冷清和悲凉，从01月23日10点武汉封城开始，每天都关注的是丁香医生上每天疫情报告中不断增长的病例数字。国务院延长了2020年春节假期，各省份又开始延迟复工…餐饮、旅游、酒店、电影、教育、等线下行业受到的冲击和影响，难以预估。

HR眼中的武汉新型冠状病毒肺炎

做为身在疫情最中央的武汉，一个人力资源工作者，看到的是…

1.一场疫情，最见一个人的“能力”

一问三不知的“黄冈唐主任”, 把全国人民都气炸锅了。在公司里，这样的员工，也经常存在，“划水”、“摸鱼”这类消极的工作态度的员工，可能平时员工看起来工作负责，但是一到涉及复杂或者重要的工作，员工就可能出现一问三不知的情况，甚至是一些老员工也是如此。
所以员工的工作能力问题，可能很早就存在，只是缺少一次暴露的“机会”

2.一场疫情，让我们懂得了自律的重要性

武汉疫情每天的新闻中，总有那么一部分人不听劝阻，不带口罩、出门、聚餐、甚至于吃野味。
公司中也总有那么些一小部分员工，因为不够自律，违法各种政策，导致公司损失，或未达成既定目标。

3.一场疫情，看懂了信息透明的重要性

信息需要有：及时性、完整性、真实性 三大特征
12月武汉就有医务人员爆出病毒人传人，因为信息不透明，妨碍国务院对疫情初期的管控，还将“造谣者”进行拘留和约谈…，最终耽误了上千万人。
工作中的沟通传达也同样重要，因为信息不透明，造成误会的事情太多，扯不完的皮经常发生。

4.一场疫情，看到了“站出来”的精神力量

中国工程院院士钟南山、上海医疗救治专家组组长张文宏等等一大批，危难关头，勇敢站出来逆行的人，给全国人民带来了信心。
不怕困难，勇敢面对，带头负责，狭路相逢勇者胜，才是一个公司，一个组织最宝贵的财富。

5.一场疫情，明白了“领导”的重要性

湖北、武汉，就这样被几个"领导"所耽误，要不是换领导人，我所在的武汉，并不会像现在这样安宁。
公司的各部门集中力量，统一指挥和部署工作，这样的工作效率才能更加高效。

6.一场疫情，线上办公或成为趋势

很多公司为了减少员工被感染的风险，都面临了让员工在家办公的挑战，在家办公早已不是一种新的办公方式，但大范围的真正实施，对于很多公司来说还是第一次。还记得在公司全体准备在家办公之前，整理过一篇 如何提高在家办公效率的文章。
2003年的非典，加速了电商的发展，很有可能2020年的新冠病毒将在家办公变为常态化。

在家办公半个月，家中的水电数字，已明显上涨…

武汉新型冠状病毒肺炎