越是大型公司对于高素质人才的需求就越大，可是大公司中人员结构复杂、层层交互，招聘、面试一般由公司内HR（人力资源部）负责，要直接得到老板的赏识是非常难的。举个例子：如果阿里巴巴招聘的每名员工，都需要马云来亲自把关，那马云应该要累死了。可是我如果说曾经有一个20岁的年轻人仅仅用了3分钟就成功引起了马云的注意，而且甘愿一开始就花500万的年薪留住他，你信吗？
阿里巴巴创始人：马云
2005年，一名就读于西安交通大学少年班的学生在朋友的推荐下走进了阿里巴巴的面试间。阿里巴巴的面试官上下打量着他，这位年轻人其貌不扬，不苟言笑的脸上挂着一副黑框眼镜，再加上看似弱不禁风的身体，活像一个“愣头青”。这样普通的年轻人，阿里巴巴的面试官一天最少要见几十个。可是出于职业素养，面试官还是微笑着问他：“你好，请问你有什么能力？”“略微懂一些电脑安全技术”年轻人一脸淡然地答道。
阿里云盾总负责人：吴翰清
面试官有些轻蔑地把面前的笔记本电脑推给这位年轻人，希望他展示一下。年轻人面对电脑马上就像换了一个人，眼中冒火，手指飞快地在键盘之间飞舞，一段段代码在屏幕上显示了出来。“这样看似复杂的代码，我们这里的技术人员都会做”面试官轻声说道。年轻人不慌不忙，在敲击出一大段天书式的代码之后，轻轻按下回车，不可思议的事情发生了。阿里巴巴的内部网络陷入了完全瘫痪的状态，就连阿里巴巴公司内的技术人员也不知道发生了什么。面试官一脸诧异地望向对面的年轻人，年轻人正在对他微笑，仿佛在说：没错，是我干的。
阿里云盾总负责人：吴翰清
面试官赶紧要求年轻人给阿里巴巴的内网进行“松绑”，年轻人又在笔记本电脑上敲击了几下，阿里巴巴网络马上又重新恢复了正常，年轻人举手投足之间恰似武侠小说中的高手解穴。这可把面试官吓坏了，赶紧向上级请示如何对待这位年轻人的实习申请。可是每层领导听完这个故事后都觉得自己没有权力决定这么一位“武林高手”的走向，就这样层层上报，这次面试传到了马云的耳朵里。
阿里巴巴创始人：马云
马云深知水能载舟，亦能覆舟的道理，搏杀激烈的现代商场上“杀人技”往往也是“救人技”。马云当即做出批示：不惜一切代价，留住这个人。最终，阿里巴巴以500万的年薪聘用了这位年轻人。马云没有看错人，这位年轻人正是日后帮助阿里巴巴化解无数次危机的阿里云盾总负责人——吴翰清。马云常说：有翰清在，我才睡得着。
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