在美国哈佛大学心理专家梅奥教授带领着他的研究小组来到一家叫做霍桑的工厂，研究如何提高生产效率，在约两年的时间内，实验人员找工人谈话两万余人次，耐心听取工人对管理的意见，让他们对不满尽情地宣泄出来。结果，霍桑厂的工作效率大大提高。这种奇妙的现象就被称作“霍桑效应”
学者们终于意识到了一个人的积极性不仅仅受到外在因素的刺激，更有自身主观上的激励。这些工人在被约谈的过程中，感受到了被重视，从而工作效率大大提高了。
霍桑效应指的是由于受到额外的关注从而大大提高工作效率的现象。
现在你知道为什么你那么喜欢做一件事情了吗？一定是你在做这件事情的过程中，感受到了额外的关注，从而特别注意自己的言行了。
霍桑效应告诉我们三点：
1 从旁人的角度，热切的期待和赞美可以造就一个人；从自我的角度，你认为自己是什么样的人，你就能成为什么样的人。
2“霍桑效应”启示我们：人在一生中会产生数不清的意愿和情绪，但最终能实现、能满足的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪，切莫压制下去，而要千方百计地让它宣泄出来，这对人的身心和工作效率都非常有利。
3 这个效应告诉我们，当一个人受到公众的关注或注视时，学习和交往的效率就会大大增加。因此，我们在日常生活中要学会与他人友好相处，明白什么样的行为才是同学和老师所接受和赞赏的，我们只有在生活和学习中不断地增加自己的良好行为，才可能受到更多人的关注和赞赏，也才可能让我们的学习不断进步，充满自信
网友评论