那些在企业里混日子的人，看起来很精，其实很傻。觉得钱少，就耗着，最终烤糊了自己的青春。成功者往往更能关注到一件事物的隐性价值，关注自己能力的展现月提升。
成长是一个厚积薄发的过程，从知道到做到，从上脑到上手，从上手到上身，从上身到上台阶，有很长的路要走，这里面知识只能占一小步。
复杂问题才是真正障碍人快速发展的关键问题，比如：
你一直以来在职业上缺乏突破，这到底是能力问题，还是公司环境不对，或者本身就是期待太高？
一个产品经理面临一个产品一直转化率不高的问题，到底是产品描述有问题、还是产品本身不行，或是运营没有拉来足够好的客户，又或者仅仅就是时间没到位？
一个管理者面临创新团队的进度停滞不前的问题，到底是难度太高、还是切入角度不对，还是本身人就没有选好？能解决这些“复杂问题”的人，才是各领域真正的高手。
在职场上，任何人都必须经历从成长到成功的历炼。这种一步一步的成长，外因只是起到条件作用，内因才是决定性因素。
同样的学历，同时进入同一家公司，在同样的工作岗位上，过了三五年后，有的人成长很快，有的人成长较慢。造成这种差别的原因，很大程度上可以从内部去寻找关键的因素。
那些在工作岗位上成长得较快的干部员工，他们都特别善于进行自我管理，特别善于找到并正确利用职场成长的有用支点与有益渠道。
比如说，发现问题和化解难题，就是一个快速提升自己的有用支点和有益渠道。这是因为，不断发现问题和化解难题，可以磨炼你的意志，可以提升你的能力，可以增强你的责任心、上进心和自信心，可以积累你的经验，可以提高你对问题的敏锐性，可以发挥你的聪明才智，可以获得公司的更多肯定与激励。
在同样的岗位上，别人发现不了的问题你发现了，别人找不到问题的关键原因你找到了，别人解决不了的问题你解决了，别人花一个月才能解决的问题你半个月就解决了，这就充分表明，你比别人成长得更快，你比别人有更多机会走向成功。
因此，培养你自己独具慧眼的问题发现能力，增强你迎难而上的问题化解毅力，积累你精准高效诊断问题的经验，你一定比别人更有成长空间。职场上，一旦我们成为解决问题的那个人，就能更有说服力的执行管理。
网友评论