如何对待选择，就是如何对待人生。
一、橄榄枝
入职央企直设机构的第四个月，突然收到传说中升职直升机的职能部门之一——党群部的邀请，hey，思远，要不要来党群试试？
党群给出的理由是：
1.入职以来，你的优秀大家有目共睹；
2.党群工作和你的能力气质很相符，平台更广；
3.暗示我目前的部门在单位处于弱势地位。
当时我的第一反应是，好突然，背后说不定有诈（开玩笑）。因为在我们这种单位，只有较为成熟的人才才会被调至职能部门（我们单位党群拥有一定的话语权，并非闲职）。我当时默默地思考了一下，如何系统地搜集信息帮助我理解这个问题。
二、尽可能接近真实情况
其实，对于这个选择，在直觉上，我已经有了答案。我不会在刚入职时选择党群工作，我需要在业务部门继续摸排滚打，并且通过被看见，寻求调岗可能性。
但是，我非常希望从这只橄榄枝里提取一些信息，用接近事实来理性思考，以免被直觉欺骗。
首先，他们为什么会提出这样的要求呢？
根据一番明察暗访，得出结论，党群部目前紧急缺人。一个顶俩的青年骨干被借调，活儿多人少。没有人是最大的现实情况，而不是领导平白无故就看上了你。只要有空缺，就会有人顶上，没有你，也有别人。
其次，去职能部门真的有我们想象中那么好吗？
党群部门的哥哥姐姐们个个天赋异禀。
A哥哥有情怀有气质，吹拉弹唱样样行，是天然的团委书记气质。
B哥哥天然无公害，走哪儿都聊得开，足够接地气，人际关系一把好手。
C姐姐女中豪杰，男女通吃，工会里没有人她搞不定的人。
D姐姐性格泼辣，就是那种王熙凤的利索劲儿，没有她摆不平的事儿。
在党群，他们每个人都发挥着自己的特长。我突然有点明白了——不是党群培养出了优秀的人，而是优秀的人成就了党群部。他/她们不断在工作中展现自己的特质，然后被看见，被赋予使命，去到最适合自己的部门、最适合的岗位。
职场心得1：如果了解自己，就多展示自己的优势，如果有些迷茫，就多做尝试，寻找自己的优势。在这个过程中，被看到，然后在他人的帮助下，一起走向更适合自己的位置。
三、被揪住的潜意识
当对方说到，“你在社保中心不能发挥能力”和“社保中心这么多年就这么几个人，活儿也干得完”，我真实地感觉被扎心了。
然后细细品味了，为什么我有被戳中的感觉呢？
因为我被迫面对了自己不愿意承认的事实，社保中心一步一步在被边缘化，业务逐渐被移交，在可遇见的未来，逐渐式微。
在面对一只不够理想的橄榄枝时，我发现，我现在这条路也没有多好走。
所以，在这样的未来将会充满变化的部门，我该如何做？这件事情必须被重视，而不是在打打闹闹中度过每一天。
所以，我很感谢有这次选择，带着我全然审视当下的处境，调整未来的规划。
面对选择，如果你有一丝动摇，那么你是为什么想离开？
如果很要坚定，你知道自己要走上的是一条怎么样的路吗？
人生就是一个一个的选择。在面对职场可能性时，我会尽可能地慎重，并以此为契机，反思自己，观察职场。要明白自己是一个新人，就应该在第一年里，做更多的事情，把每一件经手的事情都做好，不犯同样的错误。
以上。
还要给自己留个作业！
请思远同学好好思考「优势」
1.我是如何在过去的经历里发掘自己的优势的？
2.我如何在职场发挥优势？业务篇/职能篇
3.MBTI人格（INFJ）提醒了我，如何发挥优势来在未来做些不一样的事情？
办公室的阳光！
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