关于面试的一些思考

从参加工作开始，自己在面试者和被面试者这两个角色中转换着，由于工作时间的关系，目前面试的人群主要是2年以内的开发者，但是不管是什么阶段的面试者，有些核心的观点还是不变的，这篇文章会将自己作为面试官的一些感想分享出来。

目录

• 面试的几个步骤
• 面试中的一些注意事项
• 面试的一些建议
• 面试感悟

面试的步骤

• 简历筛选
• 一面（技术面）
• 二面（有可能是技术面）
• 三面（leader面）
• 四面（HR面）

面试注意事项（干货）

简历

一份好的简历真的可以脱颖而出
关于简历不多说了，如果有内推的话是再好不过了

- 推荐阅读： 好的简历是你成功的第一步

一面：

一般是技术面试（1-2个人）
对于不同年限的面试者来说是有不同的目的和要求的，举例来说：
我们对于应届生的要求有几方面：

• 基础
  • Java基础知识点
• 性格
  • 对于工作来说有时候不要求能力要多强，而是可以快速融入团队
• 钻研精神
  • 是否去了解新知识
• 对于细节的把控
  • 有些应届生或者是工作一段时间的面试者都说自己做过什么项目，但是通过项目功能细致的问一些技术细节时不知所以然
• 思考问题的方式
• 抗压能力

对于工作年限时间较长的要求：

• 技术能力过硬（硬性指标）
• 工作能力要好（协调，沟通）

二面或者三面

通过了一面或者二面（如果是技术面试）的话，说明技术能力是没有问题的，之后的面试会是Leader来组织，这层面试主要是对于一些个人素质的考量，比如个人的观点及态度，😶这一轮我没参与过面试，就先略过0.0

HR面试

暂时略过

面试的建议

面试就是在选人的过程，也许这会面试人过几天就是你的同事，有些时候找一个比较能融入团队的人要比一个找一个技术牛逼的人更好（视情况而定），所以在面试的时候要注意几点：

• 态度明确
• 尽量表明自己的想法
• 自己不知道的不要去瞎说
• 尽量给面试官一个好的印象

面试总结

在面试的过程中也是对自己的一种思考

• 面试是双向的（这一点很多应届生是认识不到的，甚至有些面试官也没认识到）
• 通过面试也是对自己现在能力的认知