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在开启“晋升”这个话题之前，我们可以结合自身的情况看看下面几个例子。
A在公司一干就是10年的光景，至今仍然是个普通的职员，和自己同龄的人大多数都已经当了管理层，他甚至不知道自己发展的方向在哪里，更提不上升职加薪。
B在公司勤勤恳恳工作了5年多，虽然他有自己规划的方向，但是很多想法都已经和时代格格不入了。近几年公司规模扩张，秉承着做熟不做生的原则，公司为B配置了几个下属，也借此锻炼他在管理方面的能力。
C已经毕业三年了，现在已经在一家小企业担任总监一职，回想起他的职业发展，外人看来是那样一帆风顺，别人把这一切成就归功为运气，却忽略了这个头衔背后无数个加班的日夜。
升职一直是职场人士最为关心的话题之一，奇妙的是，因为能力上的差异，有的人明明像老黄牛一样年复一年地默默耕耘，却很难被企业重视。相反，一些初出社会的小牛犊反而崭露头角，得到企业赏识，从而在职场上一路升迁，作为同样在职场上奋斗的你，是否有分析过造就这两种不同职业发展路径的原因在哪里？你的平庸是偶然还是必然？
阻碍大多数人职场晋升的原因我们大体可以分为客观因素和主观因素两大类。
客观原因
1.企业组织架构
企业组织架构很大程度上决定了空余岗位的数量以及岗位轮换的速度，对于国企、事业单位这种组织架构比较稳定的企业来说，领导层岗位流动性小，没有流动也就难提晋升，除非遇上大规模的人事变动或者是领导层退位，否则晋升遥遥无期。
2.领导层面原因
不是所有的领导都是爱才、愿意培养下属的伯乐，如果你有一位处处替你的职业发展考虑的上司，那么你的升职之路，必定会比那些成天忌惮下属青出于蓝的上司要顺畅的多。
3.企业内部资源倾斜
由于进入职场先后以及能力悬殊的问题，企业资源倾斜的现象往往无法避免，这就出现了一些优质的资源总是被个别的员工占据的情况，导致一些员工因为没有优良的资源而出现能力施展不开的局面，企业内部呈现两极分化，优秀的员工越来越优秀，而那些资质平平的员工也越来越暗淡。
主观原因
1.个人专业能力限制
这个问题其实是升职之路最大的绊脚石，专业水平分为学历水平以及专业技能水平，对于很多企业而言，学历是一块敲门砖，无论你专业技能有多强，对不起，在将学历作为硬指标的企业来说，没有任何回旋的余地。
领导层不仅需要专业技能过关，更重要的是面对更大的决策问题和宏观布局，专业水平高低从一定长度上就决定了职场人见识面大小以及处理问题的靠谱程度，只有专业水平过高才经得起更大的考验，才有能力去应对更复杂的问题，也只有专业的人才更有发言权和话语权。
2.职场情商高低
在职场上将人际关系处理的井井有条的人士往往也更容易受到上司的青睐，这类人往往能够让身边的上级和下属信服，站在同一阵线上。当然，这里的职场情商并不是通过玩弄权术、拍老板的马屁来获得职场晋升，这样即便你侥幸爬到高层，也无法有长久的发展。
3.是否懂管理
不是所有人都适合当管理层，有些特别优秀的人才，他们在管理下属上却乱七八糟的，管理也是需要刻意练习的，这些优秀的人在管理自己上头头是道，但是在切换成管理别人的模式时就变得手足无措，加之他们对团队的协助、团队的力量上的意识是比较薄弱的，如果在团队管理中找不到成就感，那么他们会更享受个人拼搏的快感。
对于职场人士而言，晋升意味着企业对自身能力的认可，不是先获得头衔，再拥有能力，而是先打磨自己的能力，而后才获得晋升的机会， 所有功名利禄，都只是能力增长的附属品。
分析了以上几项原因后，不总结出一些在职场快速晋升的原则，一定会被说是耍流氓，其实，核心的方法无非几个。
先用最短的时间学做事，再用一辈子时间学做人
这可能和很多企业提倡的“先做人，再做事”相悖，但并不是这样，这里想表达的意思是，初出社会，我们必须在最短的时间内锻炼自己的一技之长，让自己快速的成长起来，因为毕竟，有些人活了大半辈子，也不一定晓得“做人”的深意。
你既不能太锋芒毕露，引人非议，也不能唯唯诺诺，黯淡无光；你既不能故作清高，不合群，也不能整天都混小圈子，拜山头；你既不能整天和领导对着干，不讲政治，也不能整天只会溜须拍马，不讲原则。
你只有非常努力，才能看起来毫不费力
进入职场后，继续保持知识输入并不是普通人能坚持的事情，特别是在国企、外企长期宽松散漫的温室下，长此以往，产生懈怠是必然趋势。为了保持学习的习惯，在毕业之后也不要忘记集中学习的那股劲。同时，培养自己的一两个兴趣爱好，健身、弹吉他、爬山、骑行，精修一门爱好，结交志同道合的朋友，真正的赢家更懂得怎么平衡生活和工作的关系。
不要只顾埋头干活，不知抬头看路
做好应该做的事，才能做想做的事情。刚开始，我们要记得先让自己忙碌起来，将上司的事情按时交付好，忙碌的同时，不要忘记为自己规划重要不紧急的事情，比如，我需要一项什么样的技能，为了修炼好这门技能，我需要通过什么渠道去获取相应的能力。
有多少人在忙忙碌碌的工作中迷失，早已忘了最初的目标；有多少人，取得一点成绩，就开始浮夸，只为了让人相信，你一直站在台上；还有多少人，被领导一顿臭骂，就自毁自伤，怀疑自己毫无工作能力。
有意识的构建理想的社交圈
仔细想想，在有朋友约我们吃饭的时候，我们是不是总是一呼百应的那个。因为无聊、因为好玩，我们总是会响应各种朋友的号召，去纸醉金迷，殊不知，这种被动的人际关系会打乱我们的生活节奏，我们要有意识的去构建自己的社交生态，比如，我的朋友圈应该要有什么样的群体，比如一两个猎头，在我需要跳槽升职的时候，成为我的得力助手；比如两个驴友，在我想要出游放松的时候，一拍即合。
遵循着这些原则，当很多年后，你再回首，你会发现，你走的每一个脚印，都落在了你想要走的路上，现在的你，成为了你理想中的自己。在你忙到忘乎所以的时候，别忘记停下来，想想你最初想要的是什么。
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