刚学的课程，分享你们！
环境对人的影响是巨大的！
身处国企，周围全是关系户，想晋升要看身处的环境，因为人要改变环境非常难！
公司分类，第一，初创型公司，这样的公司有两个特点，规模小，一个人会承担两个人的工作，可以直接和最高层沟通，非常适合技术型，有技能的人才。
也适合刚毕业的，和资深的技术性人才，特别适合这两种人，对自己晋升非常好，会存在随时倒闭关门的风险！
当然也要看产品，看创始人是否脑力清晰厉害的角色。看好产品，跟对老板很重要！
公司好不好，看公司产品，可以通过网络去搜索，去了解，看是否清晰有逻辑！
排名第二的公司是什么样的公司？是什么类型？
是新型大公司，特点是规模大，有上千上万的员工，这样的公司按流程按规则办事，这样的公司压力大，情商智商不需要太高，工作地方会比较远！
内部会设置娱乐设施，老板想要你的最大产出比，没法谈恋爱，这样的公司分级很明确，你只要踏实努力工作，情商不是太低，只要不断培练技能，晋升会非常快，人员流动性相对不大，拼的是软实力，有背景，留学背景，只要没坏领导，晋升加薪很快！
第三是普通类公司，中小型公司，私人老板，小企业，国企算是大公司。收纳百分之65以上的员工，也有规章制度，出了问题处理起来，还是老板说了算。
大公司是按制度管理，小公司能力太强的留不住，主要盈利是生意，老板目光短浅，保守形式，这样的公司，说话比做事更重要，这样才能迅速晋升。
大家看自己处于什么样的公司，对号入座，在大公司需要很大的情商，才能支持自己往前走！
客观因素第一个条件是处于什么公司，第二是条件周围人际关系，是否互相帮助，是不是很好相处，会不会分享私人小秘密，能否做到私下一起吃饭聊天会很好相处。
在自身不做任何改变，可以相处愉快，对你很有利！
第三个是领导层面的决定，领导评判一个人是否能晋升是看哪些方面呢？
第一是否乖巧听话，别和老板顶嘴，即便老板错了，也别顶嘴，否则晋升无望！
第二是否顾及领导颜面，给你扣屎盆子能否接的住，能否帮领导挡枪做事很重要，能接住后期有好事情也会记住你！
第三是努力工作！做好本职工作不出错！工作能力强的很多卷铺盖走人了，主要是努力工作！
技术能力强不强，比方说你是前台，会有晋升空间吗？岗位里面要具备晋升可能，像前台没什么晋升空间了！
战略规划，大老板，人力资源，财务，这是纵向，横向研发，采购，工厂，看是否有上升空间，来决定自己的去留！
说话比做事更重要！沟通技巧，做到百分百角色切换，当你是妈妈，妻子，女儿的时候看能否切换好，面对各方压力的时候要勇敢应战，自己也不是好欺负的，本职工作做到不出错，做好！
沟通很重要，会出现事情已经做完了不是自己想要的，正确口气要以商量的口气，比方说，小刘，你看这样是不是更好？这个方案是否两天内完成吗？这个做的真是太好了，你可以教教我吗？说话时要注意语气！
沟通技巧，说话前过下脑子，让人舒服，舒适感很重要，要慢下来！
要经常问，我说明白了吗？而不是你听懂了吗？
要学会婉约拒绝别人！
要真心夸赞别人，而不是出于什么目的，对方有你值得学习的一面，不是出于讨好献媚，对方不好的地方，不要提！只要看别人好的地方！夸赞别人出于真心，说不出来不要说！通过训练才会发现自己多小心眼，夸赞别人只是需要动动嘴皮子事情。
对领导随叫随到，没问别插嘴，发信息最后一个回消息是你，回好而不是嗯，不要吝啬自己的夸赞，尤其是领导！多说谢谢，您真好！做下属，时刻做好本职工作！
做领导，对下属要做到友爱，开会时是最好展示领导才能的时候，说话要做的句句到位！对下属要能指导，给出方法！不然会很难做下去！管理能力一定要大于自身工作能力！
要学会做人，好比美国选举，支持者越多获胜越大，要学会帮助别人，装也要装下，铁面无私是包公，互相帮忙的时候要多付出，职场上真心朋友！
客户换人就不用了，对客户要学会察言观色，看到客户内心潜台词，和客户见完面，后面没理你，要反思为什么没理你，是哪点没做好，要充分做好察言观色，看到别人需求，看能不能给到别人，能给马上给，给对方最大安全感和舒适度！可以给客户选择题，而不是填空题！
或者和领导沟通也是，他才会信任你，遇到小人也要表现出不好惹，当别人挑衅你时不要怕，回过去，告诉对方你也不是好惹的，直属领导给你穿小鞋，利用人际关系，做到本职工作不出错！
主观因素加客观因素，努力细心观察因素，努力提升！情商，能力很重要，要会说话，学会让别人舒服，话说出来先看自己舒不舒服，自己舒服别人也就舒服了！
希望可以帮到大家职场晋升，感谢你们！
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