看过某品牌的一则广告短片--《没有一个男人可以通过的面试》，通过洞察职场女性遭受到的各种性别偏见引发人们思考。
我不想强调提倡不要性别歧视，因为社会上已经有很多这样的声音了，但依然还是有很多人做不到。所以，我只想感慨女性在职场中的各种无奈。
我清楚记得23岁进入职场的第一年，为了搞清楚平生第一次遇到的包含“VLOOKUP”函数的人事报表，某个周五，我下班回到家，吃过晚饭后就回到房间打开电脑excel研究，从当天晚上八点，一直到第二天早上八点，我没有离开过电脑前的椅子，靠的是一股不服输的意志力。职场的前几年，我加薪、升职、换工作都很顺利，一切都如自己的计划进展……
然而，成家以后，特别是生了孩子，我再也无法像年轻时候那般投入工作，即便处在创业时期的今天，我也无法为了工作而少顾及家里的孩子们半分，因为每个女人在事业和孩子的必选题中一定是选择孩子的，家庭和孩子永远在她们价值观里排列首位。
所以，女人某些时候真的难以在职场发挥应有的水平。例假的那几天，我是少数不需要请假卧床在家的幸运的女人，多少女人在例假的那几天仍旧忍着疼痛挤着公交车去上班，又有多少女人例假请假在家都满心不安，时不时接个电话处理工作，时不时受到同事抱怨为自己多分担了工作。
怀孕的时候，夜晚辗转难眠，白天还要挺着大肚子早起上班，着实痛苦，也因为怀孕期工作太奔波，我的老大成了早产儿，1.88公斤载满我的悔疚。出生以后到一岁之前，老大几乎每个月都要生病，一生病我就要请假家照顾，一连就是两三天，因此给同事们增添的麻烦也让我感到不好意思。
曾经有一次内部公平竞争的晋升机会，恰逢我怀老二，我果断放弃。老二两岁那年我入职一家民营互联网企业，加班研究薪酬体系直到凌晨两点，然后打车从30公里以外的公司回家，回到家还要被老公一顿指责我不顾孩子不顾家，我的天呐！
我并不认为女人一定要撑起半边天，一定要比男人厉害，因为她们受到的主观、客观原因限制要比男人多太多，是要付出比男人多一百倍的汗水才能换来的，没有真能耐而顶着一个高职位的帽子，女人内心是会心虚的，但，我们也绝不希望在没开始就被带有偏见的眼光认定我们不行。
温柔要有，但并不是妥协。我们要在安静的生活中，不慌不忙地刚强……
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