最近，据说又流行出一种新的骗术，据说是一些人又专门研究出针对一些小型的商务公司的骗术，套取他们的薪水，俗称“骗薪”。
有些人听到这里，不禁有些好奇，人家在你这里干活，同样付出劳动了，怎么叫“骗”呢？若是这样讲，到也说的通了。不过，再看看后来这些人做的事情，你便有些明白了。
若是普通的求职者，来到一家公司面试，一般都会向公司如实告知自己之前的学历以及经验，以便公司对于自己的能力有所定性，而这些“骗薪”者，虚构自己的之前的履历，将自己包装成名牌大学毕业，或者“海归”人士，号称自己手下有不少资源，而不少公司一般对客户都十分看重，对于这样的人，他们也都肯定想法设法留住，并且还往往开出不少优厚的待遇。
而这些人所声称的开豪车，背景显赫，资源丰富，名牌大学毕业，也都是他们自己的包装，不少中小企业由于没有认真核查，导致落入了骗子的圈套。
还有些人，一个月内，同时“兼职”诈骗多个公司。并且将骗薪发展成了一个团队，团伙组队干。不过，据这些人交代，到了后来，有些人看到别人骗的比自己多，就觉得眼红，团伙之间还相互“内斗”，这里面也会发生相互举报。其实，仔细想想，要是有这种勤奋，努力找个正经工作，也不愁赚不来钱啊！
这些人往往都是在一家公司做了一两个月就不干了，再换到另外一家，所以隐蔽性比较强，因此很难被人发现。
等到过些天，比如说这些人在公司干了差不多一个月，公司管你要业绩，你拿不出来，这时候，他们又会想到一招，找人冒充。像街上的“广场舞大爷大妈”就成为了他们招揽的对象。一般情况下，他们会找到那些穿着比较体面一些的，再教他们说一些所谓的“固定话术”，冒充一次给他们几十块钱，来到公司东西转上几圈，若是问关于签项目的事情，再以各种理由推脱拒绝掉。
在这种人的操作下，很多地方的求职信息都受到严重扰乱和影响，最为严重的是，不少企业损失惨重，甚至面临倒闭破产的困境。
据一家企业负责人李某某讲，他们有一次单位招了五十多个人，后来发现全都是骗薪的，一个多月时间什么业绩也没有干出来，公司反倒是搭进去三十多万。
所以，企业也应加强自身的管理，对于每一位入职者认真核查他们的来历，而不是听信他们所谓的信口雌黄，相信这样骗薪的事情就会越来越少的发生了。
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