人，最难得的是认清自己。
中国的员工喜欢自命不凡，自我感觉良好，他们常常将自己的视野看作这个世界的极限。
昨天与一位年轻的同事交流，同事刚刚大学毕业，是朝气蓬勃的职场后备军，风华正茂。我们谈到某位并不熟识的，但在某个方面做的还不错的朋友，碰巧的是这个并不熟识的朋友也尚且年轻，大学毕业没多少年。但因为他做了自己擅长的事情，并且目标专注，所以目前来看，取得了在他那个年龄来说还不错的小小成绩。
我在跟我的年轻同事谈起那位并不太熟识的朋友时，流露出对这位年轻朋友才华的赏识。因为的确，他取得了一些看得见的小成绩。
为了接下来的描述方便，我暂且称呼这位颇有才华，但并不熟识的年轻朋友为小A。
不出我所料，我的年轻同事在隐忍的听完我的描述后，无法抑制的表达了他的不同意见，包括他的不屑。
我的同事认为，自己的才华，或者说能力绝不在小A之下，他认为小A取得的成绩也不过如此，没什么特别的，他也完全可以做得到，甚至比小A做得更好。
我听后摇了摇头，我自是对我的同事有一定的了解，我也猜想他会“不服气”。
这样的“不服气”在职场其实很常见。
小A尚且还是一个与我的同事无任何利害关系的“陌生人”，对我的同事不构成任何升职、加薪上的威胁，并且也确实用实际行动做出了一些看得见的小成绩，但仍然无法收获与他同龄的人的欣赏和发自肺腑的赞美。
倘若小A也在我们公司，无疑会在无形中对我的同事构成了威胁，为了避免“*打出头鸟”，他因为富有才华，岂不更要夹着尾巴做人？
否则，他的出众才华，他的脱颖而出，换来的很有可能并不是他的同龄人由衷的欣赏和赞美，而是其他的异样情绪。
同理，在职场，如果一个年轻人经过自己的努力，在一群同龄人中脱颖而出，得到了上司的青睐和提拔，你相信那些与他同龄的人，那些与他同时进公司的人，有几个人会对他真的很“服气”呢？会真的心甘情愿的要向他学习呢？
我想，他从此听到的很有可能更多的是风凉话吧。
我们估且看作这些从同龄人中脱颖而出的人的确在能力上略胜一筹，但就算如此又如何呢？
在绝大多数企业里，这样的人只会被更多的人妒忌。大家开口闭口都会说，他也不过如此，没什么大不了的，无非就是运气好，无非就是会拍马屁等等。
相反，因为他被提升，因为他脱颖而出，他很可能从此要面对更为错综复杂的职场人际关系，他得更懂得会“做人”，他要更加低调。
否则，他的日子不会太好过。
在现实生活里，我们都很容易高看自己，都很容易的认为他人取得的成绩“很简单”，“很容易”，我“也可以”。
我们很容易对自己缺乏清醒的认知，很容易眼高手低，我们总是很难对那些实际上在某个方面比自己优异的人，对那些先自己取得一些成绩的人，产生发自肺腑的尊重与认同。
实际上，是否能发自肺腑的欣赏他人，是一个人胸怀与格局的体现。
对一个取得一定成绩的人，表达发自内心的欣赏和认同，更是一个人良好修养的体现。
就算你在其他方面比他更胜一筹，又如何？
三人行必有我师焉，面对别人的长处，面对别人已取得的成绩，多一点耐心，多一点谦逊，多一点善意与友好岂不更能显出你的胸怀？
这也刚好是你向他学习，从而更全面的提升自己的绝好机会。
为什么一定要本能的抗拒，本能的去否定？本能的去抬高自己呢？
更何况，在职场，在现实生活里，我们是要靠“结果”生存的。
你说你不服气，你说你同样也很有才华，你说你不比任何人差，我们都可以相信。但更重要的是，你得通过行动取得成果，将成果展示出来，让成果说话，而不仅仅只是动动嘴皮子。
嘴巴说说，很容易啊。
但实际做起来，可就没那么容易了。
言语说，你能行，太乏力了，不是吗？
在职场，人际关系的难处理，从某个角度来看，是相对那些脱颖而出的人的。
如果你唯唯诺诺，如果你一事无成，如果你追求和大家都“一样”，你会发现似乎身边的人对你都比较“友好”，因为你不会威胁到他们的尊严，他们的利益。
但倘若，很“不幸”的，你颇有才华，你已显山露水，你就得小心了。
很有可能很多人会看你“不顺眼”，很有可能你说话做事都得分外小心，你要学会低调，再低调，你要学会将风头让给别人，否则的话你很有可能会被群起而攻之。
很有可能你将受到排挤，你将受到孤立，甚至于你被边缘化。
遇到这样的时候，能帮到你的得靠你的情商了。
当然，我们不能自恃自己稍有才华，就目中无人，这是浅薄的表现。
因为我们有一定的才华，有一定的能力，我们更应该展现出我们海纳百川的胸怀与格局，更应该主动的去化解周围人的嫉妒或羡慕。
我相信如果你懂得尊重他人，你懂得照顾他人的感受，绝大部分人最后还是会认同你做人、做事的品质的。
另一个角度来说，如果我们身边有比自己更有才华的人，或者说在某个方面取得了比自己好的成绩的人，我们要做的是虚心的向人家学习，诚恳的反省自己的缺失，迎头赶上，形成良性的竞争循环。
而不是口不服，心也不服的说风凉话，然后继续煮青蛙，不付诸任何的实际行动。
让我们欢迎竞争来得更猛烈些吧！
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