陪上级到一个分部做工作指导，因为是自己比较熟悉的领域。和上级也比较熟悉，有时候自己一兴奋，就把本应该上级讲的台词给讲了，而且讲的特别激动，有种指点江山的感觉。当你讲出这些话时，会抑制不住的要滔滔不绝，一发不可收拾之状。
到了事后坐下来细想，这样的习惯真是不对。给自己私自加戏，把不该演的给演了，影响导演的思路，那有时候他是会有意识给你减戏份的。即使不给减戏份，那你演的那个角色，导演也会时不时特别关注一下。
表现的天性
狐假虎威这个成语相信大家都很熟悉，上面的那种情况就有些这样的味道。当自己一个人去的时候，就会用比较谦虚的心态去和人谈事。一旦你身边有一个更大的人物，或者你手里有个有用的传令符，你就会变成另外一个人。你不是那个谦虚的你了，你总想表现得更专业、更有权威，你不只是想让听的人觉得你厉害，说话有分量。更重要的是想让那个更厉害的人，觉得你行。
人天性中就有喜欢表现的欲望，只是这种欲望一定要找到适当的场合。如我这样，有点不分场合的欲望表达，可能会给自己的职场关系带来不好的影响。
控制天性
欲望一定是要得到满足才行的，要不然你就只能不停地去压抑他。压抑到一定程度，他也会爆发出来。如何有效满足这种表现欲望，让自己看起来更谦逊一些呢。
觉察。无论是身在其中还是从事中跳出来，先得觉察到自己，正在表达这种欲望。我知道我在做什么。
暂停。觉知之后，给自己一点暂停的时间，让理性跳出来说话，给自己思考的时间，这样能减少那些脱口而出的话。脱口而出的话都是我们的习惯的快捷键，一个人的语言，也就代表他的思想。那些脱口而出的话，更是一个人最直接的个性表达，因为这些话时不经思考就出来的。有了觉察，就有意识给个暂停。
新模式。觉察后暂停，重新思考，组织新的语言，形成新的习惯模式。用新模式升级旧模式，不断迭代这个过程，多一些理性出来。
如此，我们会展现出更理性的一面，表演出来的状态就是你是一个懂得分寸的人，知道适可而止，知进退。好像一个老油条或者老狐狸，但这样我们与整个生态的关系会更容易对接，你可以有更多的选择自由度。
春花
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