年终总结该怎么做呢？

      今天开会说到年底了，需要在周五之前提交年终总结，哎呀，真的不知道该怎么写，头大，一到年底了，就感觉一年下来没啥收获，白长了年龄。想想明年的工作计划该怎么做，想想也是搞笑，因为过完年可能就不准备在这干了，觉得没有太大的发展空间，而且工作内容也比较局限，结果还要做明年的计划及目标。搞笑。今天也是比较逗，上周面试的那个技术，今天跟用人领导对接下来的反馈是，这个人面试下来可以是可以，但是还没有到眼前一亮的感觉，所以想再多看看一些人。内心一听到这话，真是万匹马奔腾而过。进一步了解下来其实就是他们部门目前没有招人需求，但是老板给下目标，需要提前招募人才做储备，但是他的本心现在还不需要，所以想再多看看。于是我给他分析了一下市场行情，表明现在市场上的人并不是很多，如果要等的话后面不一定有合适的，而且如果这个错过了，不能保证后面还有比他更好的。如果这个人聊下来觉得他技术能力可以，态度也较认真积极，薪资比较合理，那为什么还不要呢。唉，交流了一番，终于说服了他，同时感觉自己做为HR，竟然在替候选人争取机会，也不知道这个人选以后会不会一起共事，知不知道曾经还有这么一幕发生，哈哈

    另外小宝这两天发烧今天去医院又要重新做核酸检测，去一趟医院五百打底，钱也是真的不经花。