人际关系简单化。有人地方就有人际关系，人与人之间如同两个刺猬，离的太近，相互扎的上；离的太远，又不能相互取暖，太过孤单。一个企业或者组织，都免不了各种各样的人际关系。越是简单的人际关系，员工之间、上下级之间沟通会更顺畅、坦诚，营造真正干事创业的工作环境。越是坚持公开、公平、公正，人际关系越简单，大家不用琢磨人，只需要琢磨事，没有潜规则，只有明规则，做起事来才更顺手。如果搞拉帮结派，一样的事，两个不同的标准，大家都搞潜规则，那么都去搞关系，架天线，谁还真正踏实苦干，迎难而上。人际关系不只是亲戚关系，还有老乡关系、同学关系、上下级关系等，人与人相处，脾气、阅历、爱好等因素，必然会使得有些人之间相处的近，有些人之间相处的远。一个组织中不可能纯洁到没有任何非组织关系，但尽可能减低非组织关系对组织的负面影响是十分必要的。
每个人都要换位思考，求同存异，多看别人优点和长处，多看自己的缺点和不足。组织中的理想状态是既有较好的对人际关系的理解力，能够理解并分享他人的观点，觉察他人的感受、体谅他人，同时又不会被绑住手脚，而是懂的换位思考，化解矛盾。营造简单清晰的内部人际关系，围绕组织整体目标，坚持干事创业，这是创建一流组织的必须。
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