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目标顺序法[03]:实现目标太难?不妨调整这个顺序

目标顺序法[03]:实现目标太难?不妨调整这个顺序

作者: 素心人生设计 | 来源:发表于2021-03-26 08:23 被阅读0次

“素心,我常跟下属说要为公司愿景使命创造绩效,感觉他们听了不行动,这种激励没有效果,为什么呢?”老王询问。

老王是一家互联网公司创始人,常常为激励90后员工而发愁。听过马云的励志演讲,学他似乎也没效果。

“使命是要从做事中才会最终体验到。有没有想过,调整这个大目标和行动的顺序?”

@素心人生设计:都说“愿景、使命、价值观”是激励员工的三板斧,我们会让职场人为了使命愿景而工作,但现实却是——如果没有持续做事,员工很难体验到使命愿景具体是什么而没有方向,老板即使说了无数次也没有用。

所以,不妨调整下使命愿景这个大目标和行动的顺序——先从当前可执行的事项做起,每天明确要做的具体内容,不断积累小成果的自信。

我在咨询中也有体会。有时候让来访者去找自己人生的意义和使命很难,但如果让他们先把当前眼前的小事做好,记录体验它们给自己带来的愉悦感,做着做着,他们就能逐渐找到自己人生的意义和使命了。

老王也是如此。他可以让员工发现自己每天可以为公司做点什么,对当前做出的小成果进行鼓励支持,让员工获得更多的自信。持续进行下去,就能达成长远的目标。

所以,做就对了!不同类型的人可以分别设定什么样的小目标呢?敬请期待明日的分享。

#每天一个职场故事# DAY 188

@咨询师素心:国家二级心理咨询师,生涯规划师,美国正面管教父母讲师,沙盘游戏治疗师,人际关系咨询顾问,英国思维导图导师。

个案时长近1000小时,10年+管理,4年+心理,以结果为导向,陪你玩转职场,情感家庭幸福,设计人生做自己,活出素心享清欢!

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