第 276 篇文章
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前有爆出华为清退34岁以上工程师新闻，无独有偶，现在只要看看公号或者新闻里的标题，大量的提到90后们以不可逆的趋势替代80后一代。列举几个欣赏一下，请看大屏幕：
“90后：我们干掉80后的时候，从不说抱歉”
“下不了手开除70、80后，公司死了谁负责？”
80后们看到这样的标题要扎心了。作为一名厚道的写作者当然要为你着想，扔出一句王朔的话可以当盾牌：
“谁还没年轻过，你老过吗？”
但不可否认的是90后一代正在逐渐成为社会的主角，第一批90后马上进去而立之年，正是独当一面的时候。
而80后一代眼瞅着奔四了，刚没过两年好日子，就要被替代了。
要知道，现在推崇90后的大众媒体和当初推崇80后有着异曲同工之妙。
纽约时报当初曾评论，以韩寒为代表的中国80后一代是中国真正的未来。让人联想到美国当年垮掉的一代，但一时天上地下之别。
80后这个词从此洛阳纸贵，当初戴着这个符号行走的二十几岁的人，成为了一个时代的代名词，这个国家真正走向世界的时代。
应该说，在80后这个词被广泛提及之前，是没有所谓的七零后六零后这样的明显以年龄划分人群的标签。之所以80后特殊是因为他们正好生长在改革开放的之际，就这一条就自带节奏感了。
而90后一代我认为和80后一代并没有多大的却别，只是处在这个巨变的时代，相差五岁的人其实已经形成了巨大的代沟。
现在炒作这些80后、90后、00后概念的媒体，除了夺人眼球之外，正好利用了人们在这个巨变时代下，不同年龄段的人焦虑，80后一代人基本上已经成为主力，身居要职。
70后同样取代60后，00后也会取代90后，只是时间问题，之所以频繁看到这样的字眼说明中国还在快速变化中，没有形成像美国这样发达了很久的发达国家那样的阶层固化，一切皆有可能。
如果你细度上面列举的那几个标题的文章会发现，想说的人和事跟哪个年代的人没有太大的关系。
要被淘汰的都是那些不思进取，整天混日子的一批人，这类人在任何时代，对于企业来说都是拖慢节奏的蛀虫，人到中年，获得了一定物质上的回报，思想上和能动性上和年轻人没法比，无论是70后80后还是00后，都会遇到这样的阶段。
刚参加工作时，我也非常讨厌这些职场老油条，但当到了他们这个年纪的时候，开始慢慢理解了。
为了不变成当初自己讨厌的那一类人，我觉得界定是否应该被替代的人群不应该用年代来划分，而是多次强调的「持续学习的能力」。
这是一个人在未来能否获得更好的收入、更好的职位、更多人尊重的核心竞争力。
如果你丧失了这种能力，那么意味着你老了，该被淘汰了。
「 题图 By Josh Withers」
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